СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.05.2013, 11:23 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Сокращение всех работников предприятия
Ну всё, дожили!!! Ситуация такова. Руководство города приняло решение о передаче функции обслуживания домов частному ЖЭКу. В коммунальном предприятии работает примерно 90 человек. Директор сказал печатать приказ о сокращении ВСЕХ сотрудников предприятия. Понятно, что всех на улицу просто не выгонят, большинство в течении двух месяцев перейдет по переводу в новое предприятие (кто пожелает). Кто не пожелает просто сократят, несколько человек (контора) останется в старом предприятии в котором штат будет 5-7 человек.
Вопрос возник о тех женщинах, которые находятся в декретном отпуске и на их месте работают сотрудники. 1. Как уволить тех, кто находится в декретном отпуске? Ждать пока выйдут и потом проводить процедуру сокращения? 2. Те должности работники которых находятся в декретном отпуске сокращать, а по выходу женщин на работу, вводить снова? 3. Как быть с рабочими которые работают на декретных должностях? Если должность не сокращается, то на каком основании увольнять? Возможно немного сумбурно, эмоции, извините. |
03.05.2013, 12:26 | #2 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Сокращать, я так понимаю - означает уменьшать что-то от чего-то целого так, чтобы что-то осталось в остатке, в мЕньшей степени... Если это не полная ликвидация, то никак: Цитата:
Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.05.2013 в 17:04. |
||||||
07.05.2013, 08:46 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Ну что Вы сразу язвить начинаете? Да, сокращать всех, кроме директора!!! По крайней мере предупредить всех о предстоящем сокращении.
Я читал комментарии к КЗОТУ, так там написано, что причиной увольнения не может быть перепрофилирование предприятия, а перепрофилирование может повлечь сокращение штата и увольнять необходимо именно в связи с сокращением штата. На декретных должностях работают люди, должность сокращать нельзя (мокнули носом), на каком основании уволить сотрудников, которые работают на месте человека, который находится в декретном отпуске? |
07.05.2013, 10:34 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, начинаю язвить...
Потому, что, если вот такое: Цитата:
Простите.... Если юрист не читает законы, то что говорить об остальных?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.05.2013, 13:38 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
По сути вопроса имеете что сказать?
|
07.05.2013, 15:07 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Странно..а Вы пост № 2 читали?
Я там все ответила, согласно НПА, и приводила их.. Так что Вы хотите еще более существенно? Повторить свой пост?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.05.2013, 15:08 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
|
31.07.2013, 11:07 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Господа продолжение цирка!!!
Начальство приняло решение проводить поэтапное сокращение штата работников. Приказ о сокращении штата был выписан, как положено за 2 месяца, сокращение должно было быть 1 августа, 1 августа будут сокращены всего 9 человек, остальные позже. Юрист исполкома утверждает, что для тех, которые не будут сокращены 1 августа, процедуру сокращения следует проводить повторно, т.е. опять приказ за 2 месяца,профсоюз и т.д. Директор слушает этого юриста и пинает меня докажи обратное. Я ему зачитал кодекс с комментариями нашел вот это решение пленума верховного суда: " При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював." Что им еще можно показать и как доказать, что если предупреждение вынесено , то можно уволить и через 3 месяца? Есть ли у кого такой опыт? Необходим ли "промежуточный" приказ о переносе срока увольнения в связи с сокращением штата? |