СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.11.2009, 19:50 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ПП (ЧП) і БІРЖА - Допоможіть
можливо, це вже "заїжджена" тема, але тим не менше, підкажіть, будь ласка, якщо я приймаю працівника на ПП (ЧП), то в центрі зайнятості я цей договір маю зареєструвати у 7-денний термін,
а яккщо звільняю працівника - в який термін після фактичного розірвання трудовогоо договору я повинна зафіксувати це у центрі зайнятості ??? |
13.11.2009, 09:48 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Под ЧП имется ввиду - частное предприятие или частный предприниматель?
Если частное предприятие (есть устав, печать и т д), - то не нужно, а если частный предприниматель - честно признаюсь - не сталкивалась. Если речь о ФОП (СПД) - да обязательно! |
13.11.2009, 10:14 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Строки для зняття з реєстрації ТД законодавством не встановлені, але слід пам*ятати, що при затримці видачі ТК з вини роботодавця (наприклад, якщо з його вини несвоєчасно знято з реєстрації ТД), працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Запис у ТК ПП може внести лише після зняття з реєстрації ТД, а книжку потрібно видати в день звільнення! Висновок: ТД потрібно зняти з реєстрації у день звільнення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.11.2009, 18:46 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анна : ЧП - часный предпрениматель ( ФОП)
Татяна К : але, якщо не помиляюсь, ТК працівник зберігає в себе. таким чином приносить її з ТД в центр зайнятості для зняття з реєстрації. - він же ніде не підписується у ФОП що він отримав її на руки і коли. перевірка може якось до цього ...? |
13.11.2009, 21:19 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Вы правы ФОП действительно не имеет права у себя хранить ТК наемных работников. ТК работников хранятся у них же.
|