СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.01.2010, 12:10 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Согласна, с приказом потом легче понять кто в декрете. (тоже приходилось разгребать ).
|
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение: | vykh-elena (06.01.2010) |
06.01.2010, 12:13 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я тоже пишу приказ на отпуск по беременности и родам, основанием которого является больничный.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | vykh-elena (06.01.2010) |
06.01.2010, 12:26 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дівчата, нас багато!
У нас також для зручності такі накази є, інша справа, що вони не є обов"язковими.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | vykh-elena (06.01.2010) |
06.01.2010, 12:37 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Такого поняття як "декретна відпустка" немає, називайте, будь-ласка правильно -відпустка з вагітності та пологів.
2. Перед тим як задати питання, просимо користуватися пошуком по форуму - за ключовими словами, або ще простіше - за мітками. http://forum.hrliga.com/tags.php?tag...ED%EE%F1%F2%E8 |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | vykh-elena (06.01.2010), Люли (14.01.2012) |
06.01.2010, 12:56 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чего-то я долго работал... и отсутствовал на форуме:-D
Я тоже не против такого приказа. Я против указания отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком в карточке П-2: можно же при подсчёте остатка отпуска (например, для компенсации при увольнении) учесть случайно и эти отпуска Поэтому для своих "мамочек" (а с некоторых пор и "папочек") я веду отдельный файлик с указанием всех данных: начало-окончание основного ЛН с кодом 8, начало-окончание дополнительного ЛН с кодом 8 (а бывает и такое), начало-окончание отпуска по уходу за ребёнком. Удобно !!!, и в любой момент могу его открыть и посмотреть - кто где находится и когда выходит на работу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.01.2010, 13:47 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы.)
1) А зявление сотрудник должен писать на отпуск по беременности и родам или достаточно только больничного? 2) если за период с 23.09.2009 по 22.09.2010 я могу предоставить все 24 к.д., то как я потом должна расчитать остаток отпуска, т.е. к примеру в июне уйдет в отпуск до 3-х - и ей по идее не будет положен основной отпуск? Если к примеру она выйдет на 0,5 ставки, а затем решит уволиться, как мне расчитать компенсацию? Что-то по поводу основного отпуска я не могу понять.( |
06.01.2010, 14:08 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
3) после ЛН она может взять ежегодный отпуск (хоть весь !)
Мне не понятно как она может взять весь отпуск? Как это будет, она будет находиться в отп. до 3-х лет и за этот же период может взять все 24 к.д.? Извините что-то я не сооброжу, т.к. оформлять буду 1-й раз |
06.01.2010, 14:13 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Достаточно ЛН. Основанием для приказа в таком случае будет именно он.
2. За период дата начала отпуска по уходу за ребёнком-дата выхода из отпуска высчитываете количество положенных дней отпуска и отнимаете их от общего количества дней отпуска. Тогда не нарушаются ни периоды ни количество дней отпуска ! 3. почитайте ст. 10 ЗУ "Об отпусках" (особенно абзац 6), ст. 18, ст. 20 и ст. 22 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (27.12.2010) |
06.01.2010, 14:19 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я правильно понимаю, что когда она будет в отпуске до 3-х лет, то ей все равно положен ежегодный отпуск за время нахождения в отпуске (за эти 3 года) или не так?
Последний раз редактировалось Iren@; 06.01.2010 в 15:18. Причина: НЕ ТРЕБА копіювати всю попередню відповідь. Ми її вже читали. ;) |
06.01.2010, 14:43 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
С точностью до наоборот !
Именно за этот период ей и не положен отпуск: ст. 9 ЗУ "Об отпусках"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (27.12.2010) |