СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2010, 14:08   #191
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
В этом случае я бы добавили еще одну докладную о том что с 03,08,10 по 15,09,10 работник отсутствовал на работе. И тогда ни какие сроки нарушены не будут.
Якщо від працівника раніше зажадали пояснень саме за прогул 03.08, а за інші - не зажадали, то звільнення буде незаконним.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:08   #192
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Почитайте пост №17 и 19 в них Анатолий советует воспользоваться услугами связи. Родственники наверняка с ним общаются и могут перезвонить ему что бы он прислал заявление или объяснение
А что хотя бы приблизительно должно быть в объяснительной?
И можем ли мы потребовать от сотрудника заявление на увольнение по согласованию сторон?
(правда нет гарантии, что сотрудник будет этим заниматся..)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:16   #193
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Якщо від працівника раніше зажадали пояснень саме за прогул 03.08, а за інші - не зажадали, то звільнення буде незаконним.
Если человек с 04.08.10 не выходит на работу, а объяснительную с него берут только 15.09.10 и ни у кого не возник вопрос взять объяснение за остальные дни?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.11.2010 в 14:38. Причина: Исправила дату на 04.08.10
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:19   #194
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
И можем ли мы потребовать от сотрудника заявление на увольнение по согласованию сторон?
(правда нет гарантии, что сотрудник будет этим заниматся..)
Потребовать заявление - не можете...
Увольнение по ст.36.п.1 - это прекращение трудового договора с учетом воли сторон - т.е.. соглашение работника и работодателя.
Главное, чтобы было достигнуто согласие на прекращение трудового договора.
При этом не имеет значения, какая из этих самых сторон выступит инициатором.
Если инициатором выступает работодатель, то и заниматься этим тоже должен он!
Поэтому-то и заявление Вы потребовать не можете!
Можете предложить ему написать его, да, это можете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sms (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 14:21   #195
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если человек с 03.08.10 не выходит на работу, а объяснительную с него берут только 15.09.10 и ни у кого не возник вопрос взять объяснение за остальные дни?
У меня бы возник. И я бы взяла объяснения за ВСЕ прогулы.
Из вопроса я поняла, что прогул был зафиксирован 04.08 и за этот день получена объяснительная.
Цитата:
працівника не було на роботі 04 серпня 2010 року без поважних причин
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Наталья Р (10.11.2010)
Старый 10.11.2010, 14:34   #196
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А профсоюз у вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:35   #197
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
А что хотя бы приблизительно должно быть в объяснительной?
В обяснительной он может написать, что я такой-то не выхожу на работу с .... по..... в связи с тем что .... (например уехал в Россию).

Тогда вы сможете передовать документы в профком для получения согласия на увольнение за прогул. ПК посылает ему приглашение на заседание профкома 1 раз, он не приходит, при повторной не явке ПК имеет право дать согласие на увольнение.

Если вы хотите уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, тогда возникает вопрос а что вы ему будете ставить в табеле? До конца года еще много времени.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:37   #198
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Из вопроса я поняла, что прогул был зафиксирован 04.08 и за этот день получена объяснительная.
Извиняюсь, действительно 04,08,10 а не 03.08.10
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:42   #199
hammer-lex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Всем, мое почтение! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять дни неиспользованых отпусков, начиная с 2007 года перед выходом на пенсию. По скольку он идет по списку №2, понятное дело, брать компенсацию не желает, ибо дни, которые компенсируются в специальный стаж не входят. Помогите разрубить гордеев узел!
hammer-lex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 14:44   #200
Люба
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги! Дуже дякую за активне обговорення мого питання. Працівник був відсутній на роботі з 04.08.2010р. по 15.09.2010р. Письмове пояснення про відсутність на роботі протягом всьго часу дав лише 15.09.2010р. До 15.09.2010р. роботодавцем було надіслано 3 рекомендовані листи на адресу працівника з проханням (вимогою) прибути до відділу кадрів.У звязку з тим, що пояснення отримано 15.09.2010р., наказ про звільнення відбувся також цим числом, тому що поважних причин для відсутності у працівника не було. Я думаю, чи буде в моєму випадку правильним це звільнення, з огляду на те, що пройшов місяць з моменту виявлення проступку, але не пройшло 6 місяців для накладення стягнення? Для мене ст.148 КЗпПУ в цьому випадку суперечлива. Можливо я не правильно її трактую. Всім дуже вдячна!
Люба вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA