Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - Страница 32 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

m_elena · 10.04.2013, 10:18

т.е. формулировака " на период временного перевода основного работника" не подходит?

Inka · 10.04.2013, 10:26

Цитата:

Сообщение от m_elena

т.е. формулировака " на период временного перевода основного работника" не подходит?

Мы пишем "на время отпуска по беременности и родам".

m_elena · 10.04.2013, 10:34

нет-нет, это было бы сильно просто, у меня другая ситуация

"на время отпуска по беременности и родам" пишет мой инспектор на мою должность.

а мне надо принять работника на место инспектора...причем временно, чтобы потом (когда выйду из отпуска я) инспектор мог вернуться на свое рабочее место, а работника с места инспектора уволить

Andry · 10.04.2013, 10:37

Цитата:

Сообщение от m_elena

т.е. формулировака " на период временного перевода основного работника" не подходит?

в том то и дело, что в период временного перевода основного работника на должности уже нет, она вакантна!
У вас какая форма собственности на предприятии?
Если вы не бюджетники, то лучше решите эту задачу так: назначаете инспектора на должность нач.отдела, и на этот период принимаете его еще и на должность инспектора по совместительству.
Далее - создайте еще одну вакансию, на которую примите другого человека, который будет работать инспектором, а через три года эту должность сократите, а "своего" инспектора назначаете на должность, на которой он работал по совместительству, но уже как на основное место работы.

Inka · 10.04.2013, 10:41

Цитата:

Сообщение от m_elena

нет-нет, это было бы сильно просто, у меня другая ситуация

"на время отпуска по беременности и родам" пишет мой инспектор на мою должность.

Я о Вашей ситуации и писала. Оба пишут заявления с такой формулировкой. Только один "перевести начальником", а второй - "принять инспектором".

Цитата:

Сообщение от Andry

в том то и дело, что в период временного перевода основного работника на должности уже нет, она вакантна!

Она временно вакантна. Как и должность начальника.

m_elena · 10.04.2013, 10:52

получается так?:
инспектор Петренко пишет заявление "перевести временно начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой (меня)"

новый работник пишет заявление "принять инспектором на период временного перевода инспектора Петренко начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой"

я вот тоже умом понимаю, а сказать не могу. Еще и учитывая наше законодательство.....
Петренко ведь переводится временно, почему ее место должно становится вакантным?

Inka · 10.04.2013, 10:52

Цитата:

Сообщение от m_elena

получается так?:
инспектор Петренко пишет заявление "перевести временно начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой (меня)"

новый работник пишет заявление "принять на период временного перевода Петренко на время отпуска по БиР Ивановой"

Так.

m_elena · 10.04.2013, 11:00

а потом продление обеим на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указание "до фактического дня выхода Ивановой"?
так?

Inka · 10.04.2013, 11:37

Цитата:

Сообщение от m_elena

а потом продление обеим на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указание "до фактического дня выхода Ивановой"?
так?

По поводу продления срока новопринятого инспектора мнения расходятся. Либо продлить, либо уволить и принять заново. Формулировка "до фактического дня выхода Ивановой" не совсем точна, лучше "с __.__.____г. на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста".
А вообще, это все уже много-много раз обсуждалось, достаточно воспользоваться поиском.

Andry · 10.04.2013, 11:43

Цитата:

Сообщение от m_elena

Петренко ведь переводится временно, почему ее место должно становится вакантным?

Да, временно. Но ведь переводится!
Потому должность и становится вакантной

10.04.2013, 10:18	#311
m_elena Участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	т.е. формулировака " на период временного перевода основного работника" не подходит?

10.04.2013, 10:34	#313
m_elena Участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	нет-нет, это было бы сильно просто, у меня другая ситуация "на время отпуска по беременности и родам" пишет мой инспектор на мою должность. а мне надо принять работника на место инспектора...причем временно, чтобы потом (когда выйду из отпуска я) инспектор мог вернуться на свое рабочее место, а работника с места инспектора уволить

10.04.2013, 10:52	#316
m_elena Участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	получается так?: инспектор Петренко пишет заявление "перевести временно начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой (меня)" новый работник пишет заявление "принять инспектором на период временного перевода инспектора Петренко начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой" я вот тоже умом понимаю, а сказать не могу. Еще и учитывая наше законодательство..... Петренко ведь переводится временно, почему ее место должно становится вакантным?

10.04.2013, 11:00	#318
m_elena Участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	а потом продление обеим на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указание "до фактического дня выхода Ивановой"? так?