СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.03.2013, 12:36 | #301 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В мене вийшло понеділок, середа, п’ятниця по 6 год в день з 1 год. обіду; а у вівторок та четвер по 5 год. в день з год. обіду. Правильно?
|
11.03.2013, 12:41 | #302 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, а что вам мешало принять ее на полную ставку?! Или с уходом основной работницы в отпуск у вас работы резко поубавилось? Или просто захотелось найти работника на тот же объем работы, но за меньшие деньги? |
|
11.03.2013, 15:25 | #303 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Все дуже запутано, ми приймаємо на вільну посаду, бо людина потрібна вже, а через місяць переведем на посаду яка зараз зайнята , і я вирахувала, щоб по з/п було однаково то 65 % окладу, але вирішила дати 70 % щоб круглі цифри вийшли, а Ви на мене сваритесь
|
Этот пользователь сказал Спасибо Romanna за это полезное сообщение: | Andry (11.03.2013) |
11.03.2013, 15:32 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Але на якій підставі ви зараз приймаєте людину за строковим трудовим договором, якщо посада, на яку ви її приймаєте, вільна? Згідно ст.22 КЗпП "...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами". Ваш випадок якось не дуже відповідає змісту статті 22... Краще вже приймайте людину через місяць відразу на ту посаду, на якій він буде заміщувати працівницю на час її відпустки по вагітності та пологам. |
|
11.03.2013, 16:05 | #305 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Це "Вільна" , дикретне місце, на яке на даний момент працівник не потрібний, я знаю, що це рахується вакансія і при перевірці ми получемо, але така воля власників...
|
11.03.2013, 16:26 | #306 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
То ви трішечки невірно надали інформацію - в такому разі це не "вільна" посада - просто працівник, котрий цю посаду обіймає, перебуває у відпустці.
|
10.04.2013, 01:18 | #307 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги, обращаюсь к Вам за помощью-консультацией.
Я прочитала не одну тему на форуме, но у меня все равно есть сомнения. ситуация такая: я начальник отдела - ухожу в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет на время моего отпуска переводим временно на должность начальника отдела инспектора (в одном приказе оговорить "перевести начальником отдела временно, на время отпуска по БиР..........", в последующем "...на период отпуска по уходу за реб.......") а на время перевода инспектора хотим взять нового сотрудника (в приказе оговорить "принять на условиях срочного трудового договора временно, на период перевода инспектора Петренко"). Вопрос возник при согласовании с юристами этих передвижений. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, инспектор должен вернуться на свое раб.место, а новый сотрудник должен быть уволен в связи с окончанием СТД. Наши юристы говорят, что при таком "раскладе" при моем выходе под "удар" (увольнение) может попасть мой инспектор. Как Вы считаете, не возникнет ли каких-либо проблем при увольнении данного сотрудника? |
10.04.2013, 09:48 | #308 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А место инспектора будет вакантным, поскольку не будет занято никем, поэтому по срочному договору принимать другого человека на вакантную должность нет оснований. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | m_elena (10.04.2013) |
10.04.2013, 10:02 | #309 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
не смотря на то, что перевод инспектора временный?
как можно еще поступить в такой ситуации? |
10.04.2013, 10:14 | #310 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но его должность то становится вакантной, а как принять на вакантную должность человека по срочному договору без имеющихся на то оснований? Поэтому основания нужно придумать. как вариант - "на час виконання певної роботи" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | m_elena (10.04.2013) |