Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Inka]

Сообщение от Andry

Приводите аргументы, где написано, что так нельзя?

Вы предлагаете принимать работника по СТД на время события, которое не наступило и может не наступить вообще. Это фантазерство. Аргументы выше.

[Andry]

Сообщение от Inka

Вы предлагаете принимать работника по СТД на время события, которое не наступило и может не наступить вообще. Это фантазерство. Аргументы выше.

Событие наступит при "поверненні на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною".

То есть при любых обстоятельствах ( родит - не родит, будет доглядать за ребенком или не будет) как только она вернется на работу, событие наступит.

[Inka]

Сообщение от Andry

Событие наступит при "поверненні на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною".

То есть при любых обстоятельствах ( родит - не родит, будет доглядать за ребенком или не будет) как только она вернется на работу, событие наступит.

Событие - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И про него нельзя сказать, что оно "наступит при любых обстоятельствах". Это бабушка надвое сказала.

[Andry]

Сообщение от Inka

Событие - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И про него нельзя сказать, что оно "наступит при любых обстоятельствах". Это бабушка надвое сказала.

Спор ни о чем.
Работника принимают по СТД на период отсутствия работницы. Вышла работница - срок договора считается законченным, событие - наступившим, работник подлежит увольнению.
Что по вашему тут не так?
Можно, конечно, сделать и по другому - принять работника по СТД на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а потом, если она напишет еще и заявление на отпуск по уходу за ребенком, сделать еще и дополнение к СТД, но если существует более простой вариант, почему бы им не воспользоваться?!

[Inka]

Сообщение от Andry

Работника принимают по СТД на период отсутствия работницы.

Отсутствия по определенной причине, а не просто "она у нас гулящая, поработайте, пока не соизволит явиться".

Сообщение от Andry

Что по вашему тут не так?

Соответственно, то, что вы предлагаете указывать несуществующую на момент подписания договора причину.

Сообщение от Andry

Можно, конечно, сделать и по другому - принять работника по СТД на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а потом, если она напишет еще и заявление на отпуск по уходу за ребенком, сделать еще и дополнение к СТД

Это тоже может быть чревато определенными последствиями, которые здесь неоднократно обсуждались.

Сообщение от Andry

если существует более простой вариант, почему бы им не воспользоваться?!

Потому что он неверен

[Andry]

Сообщение от Inka

Потому что он неверен

Я, как аргумент, привел постановление Пленума Верховного суда, на чем основываете свою аргументацию вы, кроме вашего внутреннего убеждения, - я так и не понял.

[Inka]

Сообщение от Andry

Я, как аргумент, привел постановление Пленума Верховного суда, на чем основываете свою аргументацию вы, кроме вашего внутреннего убеждения, - я так и не понял.

Если КЗоТ и логика - не аргумент, тогда я умолкаю.

[Andry]

Сообщение от Inka

Если КЗоТ и логика - не аргумент, тогда я умолкаю.

Какой статье КЗоТ это противоречит?
Пленум Верховного суда его не отменяет, и не искажает, а своим постановлением лишь восполняет пробелы нашего законодательства, в частности - того же КЗоТа

[Inka]

Сообщение от Andry

Какой статье КЗоТ это противоречит?

Ст. 179, прежде всего.

Сообщение от Andry

Пленум Верховного суда его не отменяет, и не искажает

Искажает, еще как искажает. Когда говорит о несуществующем виде отпуска:

Сообщение от Andry

повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною

Нет такого отпуска! Его придумал Пленум, уж не знаю, в каком бреду.

[dautina]

Ребята, хватит спорить! Есть виды отпусков: и по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3-х лет. По поводу порядка их предоставления: предоставляются на основании больничного и свидетельства о рождения ребенка. Об этом уже говорили. Но я, честно говоря, не вижу крамолы и в формулировке Andry приказа на прием на время отсутствия вышеназванной штатной единицы.

Сообщение от Andry

Спор ни о чем.
Работника принимают по СТД на период отсутствия работницы. Вышла работница - срок договора считается законченным, событие - наступившим, работник подлежит увольнению.

Поддерживаю.