СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.10.2012, 10:09 | #232 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
То есть при любых обстоятельствах ( родит - не родит, будет доглядать за ребенком или не будет) как только она вернется на работу, событие наступит. |
|
23.10.2012, 10:32 | #233 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Событие - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И про него нельзя сказать, что оно "наступит при любых обстоятельствах". Это бабушка надвое сказала.
|
23.10.2012, 10:53 | #234 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Работника принимают по СТД на период отсутствия работницы. Вышла работница - срок договора считается законченным, событие - наступившим, работник подлежит увольнению. Что по вашему тут не так? Можно, конечно, сделать и по другому - принять работника по СТД на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а потом, если она напишет еще и заявление на отпуск по уходу за ребенком, сделать еще и дополнение к СТД, но если существует более простой вариант, почему бы им не воспользоваться?! |
|
23.10.2012, 11:35 | #235 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Отсутствия по определенной причине, а не просто "она у нас гулящая, поработайте, пока не соизволит явиться".
Соответственно, то, что вы предлагаете указывать несуществующую на момент подписания договора причину. Цитата:
Потому что он неверен |
|
23.10.2012, 11:47 | #236 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
23.10.2012, 12:56 | #237 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
23.10.2012, 13:15 | #238 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
23.10.2012, 13:27 | #239 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Ст. 179, прежде всего.
Искажает, еще как искажает. Когда говорит о несуществующем виде отпуска: Нет такого отпуска! Его придумал Пленум, уж не знаю, в каком бреду. |
23.10.2012, 13:39 | #240 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Ребята, хватит спорить! Есть виды отпусков: и по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3-х лет. По поводу порядка их предоставления: предоставляются на основании больничного и свидетельства о рождения ребенка. Об этом уже говорили. Но я, честно говоря, не вижу крамолы и в формулировке Andry приказа на прием на время отсутствия вышеназванной штатной единицы. Поддерживаю.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Andry (23.10.2012) |