СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2018, 14:43   #1
Nativo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Аттестация работников

Добрый день!
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории. Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории. Согласно разъяснений Министерства труда и социальной политики от 29.05.2008 № 133/13/116-08, полученная квалификационная категория сохраняется до получения следующей категории. Получается, что подтверждать имеющуюся 1 категорию ей не нужно. Получать категорию ведущего специалиста она не хочет. Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории. Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории. Подскажите, правомерно ли это и какими НПА это подтверждается? Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?
Nativo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2018, 10:50   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории....Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории.
Она получает зарплату как инженер без категории, будучи принятой на должность инженера 1 категории?
Все правильно, следуя утверждениям экономистов?
А куда они смотрели весь этот период? Куда смотрели вместо Приказа о приеме на работу? Бухи куда смотрели?

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории.
Следуя логике, если у меня в ТК было написано, что я - инженер 2 категории, но потом устроилась дворником, то мне надо сделать перерасчет и оплатить разницу между зарплатой дворника и зарплатой инженера 2 категории только по причине предыдущей записи в ТК?

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории.
А почему повар 6 разряда может работать поваром 3 разряда (ну, только 3 разряд есть в ШР, а работа нужна...), и никто ей не платит разницу за красивую запись в ТК с предыдущей работы? Если появится вакансия повара 6 разряда - спокойно перейдет. И никто не отнимет у нее 6 разряд по причине работы по 3 разряду!

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета?
Хозяин-барин: переводите, если есть вакансия и если руководство желает и если желает работник...

И...о каком перерасчете и по какой причине Вы все время говорите? О том, что мне должны добавить, как дворнику, несмотря на мою предыдущую запись инженера 2 категории? Пойду, озадачу руководство и потребую....экономисты же так утверждают...значит, что-то понимают...а я - дворник...

П.С. И еще вопросик: Ваши вопросы - это задачи? Уж, слишком все надуманно, как для жизни...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2018, 13:48   #3
Nativo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за то что откликнулись! Но, к сожалению это не задачи, а реалии жизни🙁
Nativo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2018, 02:08   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nativo Посмотреть сообщение
Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории.
Какими аргументами ваши экономисты подтверждают свое утверждение?
В письменной форме? И почему они утверждают это именно Вам, работнику отдела кадров? Если они утверждают, то пусть обращаются в расчетный отдел или ОД и Ц или в бухгалтерию или как у вас называется отдел, который занимается начислением заработной платы?
Причем здесь отдел кадров? к начислению зарплаты?
Вы сделали свое дело: оформили прием на работу инженера без категории, с окладом согласно штатному расписанию, по его заявлению, написанному собственноручно, в трезвом уме и здравой памяти.
Остальное - не ваше, отдела кадров дело. Все, что касается финансов - вас не касается. есть для этого другие работники.
Когда будет перевод на инженера 1 категории - тогда опять оформите, как положено, это перевод.
Если кто-то что-то накосячил в финансовом плане - это Вас не должно волновать! Пусть сами разбираются что - к чему...

Желательно, не лезть туда, куда Вам не надо. Согласно своей ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.09.2018), Nativo (11.09.2018), Trine1 (05.10.2018), Алексей.ЛТ (11.09.2018)
Старый 11.09.2018, 09:29   #5
Nativo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
Nativo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA