СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.11.2013, 15:48 | #1 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тривалість відпустки методиста
ПОСТАНОВА від 14 квітня 1997 р. N 346 Київ "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів ........ педагогічним ..... працівникам ..."
В додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам наприкінці розділу 2 дається примітка: Цитата:
Цитата:
Работник хочет 42 дня. Насколько правомерны требования? Последний раз редактировалось Вика_86; 22.11.2013 в 16:36. Причина: Привела в более читабельный формат |
||
22.11.2013, 16:31 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. Поскольку колдоговором предусмотрено 28 дней отпуска, у вас нет оснований предоставлять ему отпуск большей продолжительности. 2. ОСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям, потому все его претензии безосновательны. 3. Чтобы окончательно разрешить вопрос, обратитесь за разъяснением в Минобразования - тем более, что наш совет для него все равно не аргумент... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛиСиньКань (22.11.2013) |
22.11.2013, 16:42 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.11.2013, 17:43 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry писал:ТСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям.
С этим полностью согласна. Но ТСОУ в своей деятельности (образовательной) использует регламентирующие документы Минпросвещения. Методист ведет работу по формированию учебных групп (подготовка водителей), формирует расписание занятий, графики вождения, контролирует работу инструкторов и пр. Кроме того, согласно классификатора профессий, методист имеет код 3340, а 334 - а это образование (кажется). ТСОУ проводит внутренние аттестации педагогич.работников, присваивает им категории... (Но наш методист никогда не проходил) Все это в пользу отнесения к образованию. И к соответствующим льготам. Но как быть с колдоговором, отсутствием специального (педагогического) образования, НЕведением педагогической практики? (или что-то из его обязанностей можно отнести к педагогич.деятельности?) |
22.11.2013, 18:26 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
3340 80 Методист з професійної реабілітації? Ваш методист работает с инвалидами? Цитата:
2. Вы же на работу его приняли без специального какого-то образования? А теперь говорите, что ему отпуск не положен, как методисту, т.к. у нет нет специального образования.... Интересно получается... Разве методист обязан иметь педпрактику? А что у вас в ДИ этого методиста?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (25.11.2013), ЛиСиньКань (22.11.2013) |
22.11.2013, 18:30 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И, возвращаясь к "Додатку до "Порядку...": во втором разделе в перечне должностей с указанием отпуска в 42 дня есть методист, но это с той самой пометкой (3), о которой я писала выше: Щорічна основна відпустка зазначеної тривалості надається працівникам, на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти.
То есть, за каким-то чертом они не ограничиваются перечнем, а еще и говорят об условиях? Может это наш случай? Может быть речь идет о специфике, об особенностях оплаты труда педработников? (которая у нас как раз отсутствует) Подскажите, кто в материале... |
25.11.2013, 09:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Как я уже писал ранее, поскольку коллективным договором предусмотрено 28 дней отпуска, у вас нет оснований предоставлять ему отпуск большей продолжительности.
К сожалению, я слабо разбираюсь в специфике деятельности вашей организации, поэтому для решения спорных моментов предлагаю обратиться в вышестоящую организацию ОСОУ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛиСиньКань (03.12.2013) |
12.06.2015, 17:39 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите разобраться с вопросом по отпуску. Работаю методистом в методическом центре в районном отделе образования, в графике отпусков стоит дата с 30.06.2015 года по 10.08.2015, написали заявление за 2 недели до отпуска, но начальник отказал в отпуске, апеллируя тем, что в летнее время в методическом центре не будет никого. Имеет ли он право отказать нам в отпуске?
|
13.06.2015, 00:38 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Перенести отпуск по инициативе собственника могут только в случаях, указанных в ЗУ "Про отпуска" и только при соблюдении условий, которые перечислены в той же статье: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | alisowa1982 (13.06.2015) |