Возрастные этапы карьерного пути

[Anna_Tyutyunnik]

Уважаемые коллеги!

Хотелось бы подискутировать с Вами на тему "Возраст и карьерный рост".

Важен ли для Вас возраст соискателя, претендующего на руководящую должность? На сколько решающим является данный фактор? Почему?

Данная тема была описана в статье "Возрастные этапы карьерного пути" ( http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3983 ), которая была опубликована на Лиге 01.10.2008.

Я немного не согласна с данной статьей.

А вы?

Заранее благодарна всем за ответы!!!

[Iraksa]

А расскажите – с чем именно Вы не согласны?

[Kurator]

Ничего полезного. Обидно. оптимальный возраст 22-32, (22)-да, руководил в этом возрасте. и Что? Сейчас бы руководил по другому. А возмите утверждения автора про этот возраст ( довольно категорично), и Вы бы доверили такому человеку управление отделом ( хотя бы)?

[Anna_Tyutyunnik]

Да не согласна в обще-то с категоричностью автора касательно так четко очерченных возрастных рамок карьерного роста...
К примеру, как пишет автор, в 25 лет первый реальный послевузовский опыт работы ...
Могу поспорить ... сейчас в 25 люди реально уже начинают задумываться о карьерном росте, некоторые уже занимают руководящие посты, а о послевузовском опыте в 25 может говорить разве что ленивый, не приобревший этот самый опыт паралельно с учебой ... Чего греха таить ... новоиспеченные выпускники ВУЗов с сомнительными знаниями, без реального ОР мало кому нужны...

Согласна с Kurator, касательно руководства отделом в 22

Но также хотелось бы сделать ударение на личностный фактор, ведь все зависит от человека, от его желания получать опыт по началу, далее работать, совершенствоваться и в конце концов - карьерно расти.

Вот пример из моей личной практики - барышня 24-х лет работает у нас глав. бухгалтером довольно успешно и этот пример не одинок!

[Anna_Tyutyunnik]

Коллеги, неужели ни у кого больше нет соображений на данную тему?
Мне сложно в это поверить...

[Ilit]

У всех разный опыт, поэтому никто ничего и не говорит.
Кто постарше, скорее всего согласен, что в 22 руководить не смогут.
Кто руководит в 22-23 и справляется, будет с пеной у рта доказывать, что он может это делать...
О чем тут спорить и говорить: будет день, будет пища.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Ilit

У всех разный опыт, поэтому никто ничего и не говорит.
Кто постарше, скорее всего согласен, что в 22 руководить не смогут.
Кто руководит в 22-23 и справляется, будет с пеной у рта доказывать, что он может это делать...
О чем тут спорить и говорить: будет день, будет пища.

И на том спасибо!

Оксана, а если повернуть вопрос немного иначе ...
К примеру - вы молодой (в смысле возраста))) специалист, вы обладаете неким багажом знаний и умений, вы чувствуете в себе силы, что можете больше и готовы это доказать ... дал бы кто-то Вам возможность это сделать ... и т. д. и т. п., НО все Ваши рвения и старания заканчиваются на этапе озвучивания, того, что Вам 23, 24, 25 ...

что дальше?

[Ilit]

Я - яркий пример, что можно С пеной доказывала, что смогу.
Не так ли, Kurator?!
И в 22, и в 23... даже в 21
У меня работает пример 20 лет :wink:

[Anna_Tyutyunnik]

Знаю-знаю...
Поэтому Ваше, Оксана, мнение для меня особо интересно!

[Kurator]

Сообщение от Ilit

Я - яркий пример, что можно С пеной доказывала, что смогу.
Не так ли, Kurator?!
И в 22, и в 23... даже в 21
У меня работает пример 20 лет :wink:

Виду того, что мы с Вами знаем о подобных ситуациях, думаю, что материал не представляет ценности. Для меня лично - НИКАКОЙ. Я несогласен вообще в целом. Потому что человек может быть "0" и в 50 лет, и может в 12 лет быть одним из самых багатых и успешных людей планеты. Возраст это то малое что влияет на кареру человека. Все зависит от самого человека. (мое личное мнение)