СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.12.2008, 12:43 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
оформление простоя
«Об объявлении простоя»
В связи с кризисными событиями в стране, которые негативно повлияли на экономику и финансовое состояние украинского рынка товаров и услуг и как следствие - на финансово-экономическое состояние АО ,,,,,,,,,,,,(другие причины------указываете), невозможностью выполнения работниками своих функциональных обязанностей, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. С 01.12.2008г. осуществлять оплату труда работников ................ за время простоя в соответствии со ст.113 КЗоТ Украины из расчета не ниже от двух третей, установленной работнику оклада в соответствии со штатным расписанием. 2.Отделу кадров ознакомить сотрудников с приказом...... |
26.12.2008, 15:51 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Re: оформление простоя
Цитата:
|
|
22.01.2009, 18:32 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Допоможіть, будь-ласка.
У ст.113 КЗпП України зазначено: Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. А от ніде не написано, як фіксувати (до складання акту) з’явлення цього самого простою на всьому підприємстві. Достатнім буде наявність обґрунтованого акту та видання наказу керівника про перехід всього підприємства до режиму простою? Чи можна відразу після видання такого наказу застосовувати його на практиці? Чи необхідно обов’язково ознайомити з ним всіх працівників та зібрати підписи? Якщо останнє треба, то за який час? Чи необхідно заздалегідь ознайомлювати персонал? Нажаль, у КЗпП відповідей не знайшла |
10.02.2009, 14:17 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Простої роботи або виробництва
Уважаемые форумчане!
Прошу совета или поделитесь опытом, пожалуйста... В компании нужно оптимизировать бюджет и при этом сохранить персонал. Читала статью опубликованную о «Простої роботи або виробництва» http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007 Очень хотелось бы данную процедуру применить у себя в компании, но вопрос в следующем: - можно ли простой объявить более месяца, так сказать 2-3 или только сроком на 1 месяц? - нужно ли людей оповестить, т.к. большинство из них сидит дома в отпусках или просто на роботе ничего не делают (хочется на случай несчастных случаев себя подстраховать…)? - как платить деньги – 2/3 от минимальной ЗП или же от ставки сотрудника. К примеру, она составляет 302, 50 грн/месяц (0,5 ставки)? Очень надеюсь на Ваши отзывы. Заранее благодарю. |
10.02.2009, 17:09 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неужели никто не сталкивался на практике с простоем?
Пожалуйста, поделитесь опытом либо своими комментариями. |
10.02.2009, 17:24 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Простої роботи або виробництва
Почитайте лист, що я наводила на форумі з вашого питання:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5613 Чинним законодавством тривалість оплати простою не обмежена. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються права і обов'язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов'язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо, так само як і необхідність присутності/відсутності на роботі. |
11.02.2009, 09:37 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Iren@!
Я внимательно прочла письмо. У меня вопрос по оплате, можно ли платить 2/3 ставки в случае если у работника ставка составляет 0,5% (302.50 грн/месяц при неполном рабочем дне - 4 часа)? |
11.02.2009, 13:08 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я думаю, працівникам, що працюють на умовах неповної зайнятості, під час простою повинні платити 2/3 від їхньої зарплати. Бо це ж не логічно буде - що працівники під час простою будуть отримувати більше, а ніж під час роботи у звичайному режимі.
|
11.02.2009, 16:20 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласна,
Cпасибо, Вам Iren@, как всегда res |
11.02.2009, 16:42 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дякую. Нема чого червоніти, бо на практиці рідко хто стикався з цим питанням і в базі законів я знайшла аж 1 лист Мінпраці з роз’ясненнями, на який вам і дала посилання.
Я щойно побачила неточність у своїй попередній відповіді - Цитата:
|
|