Оплата больничного в праздничный день - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 11.03.2010, 09:21

Хелп!! 8 марта было рабочим днем для некоторых категорий сотрудников. Один из них был на больничном. Оплачивать ли ему этот день ?

hr3 · 11.03.2010, 09:28

Если по предприятию официально приказом был установлен рабочий день для всех (либо некоторых)сотрудников с обязательным табелированием 8 марта как рабочего с предоставлением им другого выходного дня либо двойная оплата (это уж как там у Вас договорено), тогда такой выходной день оплачивается на общих основаниях.

Если же речь идет о неофициальной договоренности между предприятием и сотрудником о рабочем дне 8 марта, то тогда , конечно же, не оплачивается.

rostian · 11.03.2010, 09:34

Да, офоциально, приказом по пп , и 2й оплатой, и при желании, выходным днем, но оплата больничного в этот день еще за счет соцстраха, поэтому сомнения....

hr3 · 11.03.2010, 09:41

Но ведь Вы предоставляете этому работнику другой день для отдыха. И если бы он заболел в этот день, то ему бы не оплачивали этот день, т.к. он для него - нерабочий.
Больничные - это компенсация заработка. Человек должен был работать и получить зп, но заболел - получает компенсацию

В таких случаях прямо звоните в соцстрах и просите консультацию - первейшее дело

Tety · 11.03.2010, 10:21

Повністю щодо оплати лікарняних підтримую hr3

Дзвоніть у свій соцстрах

rostian · 11.03.2010, 10:56

Ага, спасибо! Но он не работал 08.03- т.к. болел, соответственно ему другого дня предоставляться не будет!

rostian · 13.04.2010, 10:41

Возник спор с бухг. 8 марта работникам некоторых отделов устанавливали рабочий день. Если сотрудник из такого отдела был на больничном (с 01.03 по 10.03), оплачивать ли ему нетрудоспособность 08.03 ??

Iren@ · 13.04.2010, 10:49

Оплачиваете дни, которые по графику для работника должны были быть рабочими.

Tanita073 · 24.01.2011, 16:45

Коллеги, помогите! Сотрудник был на больничном с 4 по 14 января 2011 года, о чем принес соответствующий больничный. На этот период приходился праздничный день 7 января, Рождество (пятница).

Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?

Mardge · 24.01.2011, 16:57

Цитата:

Сообщение от Tanita073

Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?

Що компенсувати? Допомога виплачується за робочі дні, що припали на період непрацездатності. Він мав працювати у цей день за графіком?

11.03.2010, 09:21	#1
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Оплата больничного в праздничный день Хелп!! 8 марта было рабочим днем для некоторых категорий сотрудников. Один из них был на больничном. Оплачивать ли ему этот день ?

11.03.2010, 10:21	#5
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	Повністю щодо оплати лікарняних підтримую hr3 Дзвоніть у свій соцстрах Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.03.2010 в 12:54. Причина: Краще у свій ! :)

13.04.2010, 10:41	#7
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Оплата больничного в праздничный день Возник спор с бухг. 8 марта работникам некоторых отделов устанавливали рабочий день. Если сотрудник из такого отдела был на больничном (с 01.03 по 10.03), оплачивать ли ему нетрудоспособность 08.03 ??

24.01.2011, 16:45	#9
Tanita073 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсация праздничного дня, пришедшегося на больничный период Коллеги, помогите! Сотрудник был на больничном с 4 по 14 января 2011 года, о чем принес соответствующий больничный. На этот период приходился праздничный день 7 января, Рождество (пятница). Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?

11.03.2010, 09:28	#2
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	Если по предприятию официально приказом был установлен рабочий день для всех (либо некоторых)сотрудников с обязательным табелированием 8 марта как рабочего с предоставлением им другого выходного дня либо двойная оплата (это уж как там у Вас договорено), тогда такой выходной день оплачивается на общих основаниях. Если же речь идет о неофициальной договоренности между предприятием и сотрудником о рабочем дне 8 марта, то тогда , конечно же, не оплачивается.

11.03.2010, 09:34	#3
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Да, офоциально, приказом по пп , и 2й оплатой, и при желании, выходным днем, но оплата больничного в этот день еще за счет соцстраха, поэтому сомнения....

11.03.2010, 09:41	#4
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	Но ведь Вы предоставляете этому работнику другой день для отдыха. И если бы он заболел в этот день, то ему бы не оплачивали этот день, т.к. он для него - нерабочий. Больничные - это компенсация заработка. Человек должен был работать и получить зп, но заболел - получает компенсацию В таких случаях прямо звоните в соцстрах и просите консультацию - первейшее дело

11.03.2010, 10:56	#6
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Ага, спасибо! Но он не работал 08.03- т.к. болел, соответственно ему другого дня предоставляться не будет!

13.04.2010, 10:49	#8
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Оплачиваете дни, которые по графику для работника должны были быть рабочими.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте