СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2016, 13:14   #141
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,780
Вы сказали Спасибо: 14,359
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мама 2012 Посмотреть сообщение
Является ли справка на ребенка оправдательным документом?
Да.
Но Вы же не только не явились на педсовет, как я понимаю..Вы отсутствовали на работе три дня. Т.е., три дня отсутствия - это ничего? А вот неявка на педсовет - это катастрофа, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Мама 2012 (02.07.2016)
Старый 02.07.2016, 13:20   #142
Мама 2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.07.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что согласно расписания у меня среда вообще выходной день (методический), сильно никто не проверял моего присутствия. Именно на педсовете руководитель сказал, что я отдых себе устроила. Меня интересует, справка является подтверждающим документом или нет. Я могу сослаться на справку? И предоставить ее как подтверждающий документ?
Мама 2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2016, 14:00   #143
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,780
Вы сказали Спасибо: 14,359
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мама 2012 Посмотреть сообщение
Меня интересует, справка является подтверждающим документом или нет. Я могу сослаться на справку? И предоставить ее как подтверждающий документ?
Так, я же ответила Вам в предыдущем посту:
Цитата:
Сообщение от Мама 2012 Посмотреть сообщение
Является ли справка на ребенка оправдательным документом?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Мама 2012 (02.07.2016)
Старый 02.07.2016, 14:36   #144
Мама 2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.07.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А подскажите, если руководитель будет настаивать на том, что справка не является подтверждающим документом, я могу сослаться на какой-то нормативный документ? Подскажите, где можно прочесть, что справка является оправдательным обоснованием.
Мама 2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2017, 16:22   #145
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Требуется директору (по его желанию) установить неполный рабочий день (2 ч), как правильно это оформить? Можно ли так написать в приказе:

"1. Установлюю неповний робочий день (з понеділка по п’ятницю 2 годин на день з 9:00 до 11:00) з 01 березня 2017 року.
2. Оплату праці здійснювати пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу **** грн. на місяць"
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2017, 16:45   #146
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 493
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 237 раз(а) в 192 сообщениях
По умолчанию

Можно.
в п. 1 приказа не хватает кому, например: "Установлюю Іванову І.І. - директору...."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2017, 17:38   #147
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Доброго вечора, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, невігласу! Декілька років не займалася улюбленою справою, а зараз повернулася до роботи, а тут стільки змін!
Ще й діловодство, в тому числі кадрове, у такому запущеному стані, що жах!

Ось таке питання.
На заводі є декілька цехів, які працюють 5 днів на тиждень з двома вихідніми, тривалість робочої зміни 8 годин. Але один цех починає з 7-ї години роботу, інший з 7-30, заводоуправління - з 8. Це дуже незручно. Хочемо привести все до ладу та всьому заводу встановити один графік роботи - з 8 до 16-30, обідня перерва з 11-30 до 12-00.
Ніяк не можу вирішити, це наказ з основної діяльності буде?
Звичайно, я розумію, що це - "істотна зміна умов праці", то ж наказ буде видано 13-14 березня, а новий порядок роботи стане чинним з 15 червня.
Зарані дякую за ваші відповіді.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2017, 21:29   #148
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,036
Вы сказали Спасибо: 1,668
Поблагодарили 2,612 раз(а) в 1,435 сообщениях
По умолчанию

По основной. И изменения в ПВТР сделайте.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Trine1 (13.03.2017)
Старый 17.03.2017, 15:16   #149
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 117 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Вже запитував щось подібне , але ще раз спитаю. Чи можу я змінити 10 ти працівникам терміном на тиждень графік роботи: 5-ти денку на 6-ти денку та відповідно робочий час з 22.00 по 6.00, попередивши за 2 місяця та отримавши їх згоду. Реально пов'язано із процесом виробництва.
Моя думка, що можу.

Або просто змінити графік роботи на тиждень та суботу оплатити як роботу у вихідний день.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2017, 17:07   #150
Brediuk_Tetiana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию график работы охранников

Очень прошу помощи в следующем вопросе:
Какой график работы установить контролерам КПП (а их 4 человека), чтобы отображать их работу по 11 или 12 часов?
Если ли законодательно обоснованные варианты.
Причем нужно установить этот график так, чтобы без ночных и праздничных
Благодарю
Brediuk_Tetiana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»