СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2017, 11:59   #321
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,092
Вы сказали Спасибо: 3,430
Поблагодарили 6,346 раз(а) в 3,574 сообщениях
По умолчанию

Ні, не можна.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (16.03.2017)
Старый 16.03.2017, 13:05   #322
Romanna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 199
Вы сказали Спасибо: 120
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

чому?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 16:04   #323
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,092
Вы сказали Спасибо: 3,430
Поблагодарили 6,346 раз(а) в 3,574 сообщениях
По умолчанию

Тому, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, перестають бути строковими і вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (16.03.2017)
Старый 17.03.2017, 03:36   #324
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,432
Вы сказали Спасибо: 14,126
Поблагодарили 19,357 раз(а) в 9,485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Тому, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, перестають бути строковими і вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
М-м-м-м...это ведется речь об одном ТД, верно? если его же перезаключить хотят...
А я так поняла, что:
1.Заключают СТД.
2. Увольняют в связи с окончанием срока действия.
3. Опять заключают СТД.
4. Опять увольняют...
5....и так постоянно...:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
чи можна уласти строковий договір на 3 тижні ... потім 3 тижні перерва і знову строковий договір на 3 тижні...
Здесь одно НО: заключать СТД можно только в следующих случаях:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Вот это:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
А тепер такі ввели податки, що їх сплачувати фактично за тих три тижні коли продавець вихідний немає змісту
- не является именно таким случаем...
Ищите другие пути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (21.03.2017)
Ответ

Метки
Договора

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»