СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2017, 10:59   #321
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,518
Вы сказали Спасибо: 3,540
Поблагодарили 6,772 раз(а) в 3,848 сообщениях
По умолчанию

Ні, не можна.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (16.03.2017)
Старый 16.03.2017, 12:05   #322
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

чому?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 15:04   #323
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,518
Вы сказали Спасибо: 3,540
Поблагодарили 6,772 раз(а) в 3,848 сообщениях
По умолчанию

Тому, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, перестають бути строковими і вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (16.03.2017)
Старый 17.03.2017, 02:36   #324
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,740
Вы сказали Спасибо: 14,327
Поблагодарили 19,586 раз(а) в 9,638 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Тому, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, перестають бути строковими і вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
М-м-м-м...это ведется речь об одном ТД, верно? если его же перезаключить хотят...
А я так поняла, что:
1.Заключают СТД.
2. Увольняют в связи с окончанием срока действия.
3. Опять заключают СТД.
4. Опять увольняют...
5....и так постоянно...:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
чи можна уласти строковий договір на 3 тижні ... потім 3 тижні перерва і знову строковий договір на 3 тижні...
Здесь одно НО: заключать СТД можно только в следующих случаях:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Вот это:
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
А тепер такі ввели податки, що їх сплачувати фактично за тих три тижні коли продавець вихідний немає змісту
- не является именно таким случаем...
Ищите другие пути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (21.03.2017)
Старый 27.03.2017, 15:38   #325
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Скажите как правильно поступить в такой ситуации?
4 сторожа идут в отпуск по очереди друг за другом, на их место я принимаю нового сотрудника по СТД на период отсутствия основного работника (мне нужно в приказе указать, что он замещает сначала одного сторожа, на срок с 02.04 по 26.04) потом я его увольняю и принимаю на время отсутствия уже второго сторожа (с 29.04 по ...) и т.д.? Или можно как то продлять СТД путем заявления от этого сотрудника?

И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 15:58   #326
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 472
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 223 раз(а) в 182 сообщениях
По умолчанию

мы в таком случае берем человека по договору на срок всех отпусков
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 16:00   #327
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Т.е. все таки составляется письменный договор? сразу на время всех отпусков?
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 16:15   #328
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 472
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 223 раз(а) в 182 сообщениях
По умолчанию

я имела ввиду договор подряда, в штат мы не берем в таких случаях
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 16:21   #329
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,518
Вы сказали Спасибо: 3,540
Поблагодарили 6,772 раз(а) в 3,848 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
я имела ввиду договор подряда, в штат мы не берем в таких случаях
Это неверно - сторож же с вами состоит в трудовых отношениях, так причем тут договор подряда?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2017, 16:24   #330
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 472
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 223 раз(а) в 182 сообщениях
По умолчанию

Я просто поделилась опытом предприятия, я не решала это изначально и не оформляю подрядчиков, просто у нас каждый год так делают (оформляет начальник отдела, курирующий участок и бухгалтерия)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»