СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2017, 17:29   #1
Nataliia G.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения з/п

Добрый день.
Подскажите, сложилась такая ситуация:
сотрудник в понедельник (13.03) подаёт заявление на отпуск за свой счёт по соглашению сторон на пятницу (17.03), оформляется приказ в 1С, присваивается порядковый номер.
В четверг 16.03 вечером сотрудник озвучивает, что отпуск ему не нужен.
За это время были оформлены отпуска другим сотрудникам с соответствующими номерами, согласно реестру....то есть по порядку.

Что делать в таком случае с приказом?

Спасибо!
Nataliia G. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 17:42   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,470
Вы сказали Спасибо: 1,596
Поблагодарили 3,689 раз(а) в 1,771 сообщениях
По умолчанию

1. Аннулировать по его заявлению.
2. Может кто-то хочет в отпуск, попросить его написать заявление 13.03. И заменить приказ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Nataliia G. (16.03.2017)
Старый 16.03.2017, 17:49   #3
Nataliia G.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1) Это всего лишь один день, стоит ли разводить волокиту с ещё одним заявлением?
В чём заключается текст повторного заявления? "Прошу аннулировать" или как? На основании заявления ещё и приказ об аннулировании или просто заявление прикрепить к старому приказу об отпуске?
2)Никто не хочет....Это же за свой счёт.
Nataliia G. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 17:51   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,470
Вы сказали Спасибо: 1,596
Поблагодарили 3,689 раз(а) в 1,771 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nataliia G. Посмотреть сообщение
1)
2)Никто не хочет....Это же за свой счёт.
У Вас редко ходят в отпуск за свой счет?
Допустим на след. неделе, через неделю, кто-то пойдет, эту дырку в нумерации и закроете.У Вас нумерация приказов на отпуск только без сохранения, больше ничего не регистрируете в этой книге?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 17:55   #5
Nataliia G.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Как вариант буду иметь в виду.
Nataliia G. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 17:59   #6
Nataliia G.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

отпуска и командировки в одном реестре - номер с буквой В
Nataliia G. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 18:15   #7
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,470
Вы сказали Спасибо: 1,596
Поблагодарили 3,689 раз(а) в 1,771 сообщениях
По умолчанию

Ну так ежегодные же будут, вот и займете место))
Не обязательно же без сохранения, если Вы и без ЗП и ежегодные вместе регистрируете.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Trine1 (29.03.2017), Мотя (17.03.2017)
Старый 10.05.2017, 15:48   #8
Флорида
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отгулял в году отпуск без сохранения з/платы больше 15 кал. дней, как это повлияет на его основной отпуск или дополнительный (2 детей до 15 лет)?
Флорида вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2017, 22:29   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,507
Вы сказали Спасибо: 2,466
Поблагодарили 2,638 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Основной может уменьшиться. На отпуск на детей не повлияет, если отпуск без сохранения зарплаты не на целый год.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2017, 12:03   #10
П. Ирина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вносится ли отпуск без сохранения зп в карточку П-2?
П. Ирина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»