СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.03.2017, 18:28   #141
Nashka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я веду кадровый учет на нескольких предприятиях. Могу ли я вносить одной рукой запись о приеме и увольнении от разных предприятий?
Nashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2017, 18:50   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,092
Вы сказали Спасибо: 3,430
Поблагодарили 6,346 раз(а) в 3,574 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nashka Посмотреть сообщение
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я веду кадровый учет на нескольких предприятиях. Могу ли я вносить одной рукой запись о приеме и увольнении от разных предприятий?
Ну а кто же еще за вас будет это делать, если именно вы ведете кадровый учет на этих предприятиях?
Или вы учет ведете, но на этих предприятиях не оформлены?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2017, 18:59   #143
Nashka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Оформлена. Но возникает вопрос, если человека уволили из одного моего предприятия и перевели на другое моё же предприятие. Не возникнет в последствии вопроса у Пенсионного фонда, почему запись об увольнении с одного предприятия и приеме на другое предприятие внесено одной рукой?
Nashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 01:37   #144
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,432
Вы сказали Спасибо: 14,126
Поблагодарили 19,357 раз(а) в 9,485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nashka Посмотреть сообщение
Оформлена.
Не возникнет!
Ведь Вы официально оформлены, фиктивного оформления не наблюдается, верно? И работаете на нескольких предприятиях по совместительству, верно? И работаете по графику, верно? И один график работы не накладывается на другой?
Какие могут быть вопросы? Чего Вам бояться?



Вот, если бы были признаки фиктивного трудоустройства, то вопросы бы возникли не только у ПФ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.03.2017 в 01:58.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 10:08   #145
Nashka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cпасибо.Еще вопрос, на предыдущем месте работы в программе 1С нумерация приказов была без префиксов ( просто №1к и т.д.) На новом предприятии есть префиксы и номер десятизначный ( ТТ00000007). В трудовую книжку тоже надо вносить полностью весь номер или можно сократить до ТТ7?

Последний раз редактировалось Nashka; 16.03.2017 в 12:05.
Nashka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»