СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2016, 09:47   #41
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 16:00   #42
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,283
Вы сказали Спасибо: 3,468
Поблагодарили 6,512 раз(а) в 3,689 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
скажите пож. совместитель с ребенком до 3-х лет может иметь такой характер работы?
Несмотря на то, что прямого запрета в законе нет, я бы не стал этого делать - ребенок маленький, мало ли что с ребенком случится, а мама на выезде...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (29.07.2016)
Старый 03.08.2016, 10:49   #43
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. можно в трудовом договоре указать про надбавки так:
Робота, яка виконується працівником має роз’їзний (пересувний) характер роботи. Територія роботи працівника охоплює Одеську, Миколаївську, Кіровоградську (Кропивницьку) області. Згідно Постанови КМУ від 31.03.99р.N 490 та за домовленістю між Сторонами, працівнику встановлюється надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки та умови виплати встановлюються в наказі по підприємству.

и таким образом делаю один приказ что надбавка составляет 20 грн. за каждый день разъездной работы, затем каждый месяц отдельным приказом в зависимости от кол-ва дней в разъездной работе (согласно отчета)мы оплачиваем надбавку или раз мы пишем про разъездной характер работы то надбавка должна быть ежемесячно фиксированная сумма?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2017, 08:21   #44
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пож. Можно ли работнику одновременно установить надбавку за разъездной характер работы и ненормированный рабочий день без доплаты?

Последний раз редактировалось lily27; 16.03.2017 в 08:22. Причина: Исправление
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»