СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.03.2017, 22:34   #1
inz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мобилизация и больничный по беременности и родам

Здравствуйте! Подскажите что делать вот в таком случае. в 2015 году сотрудница была мобилизована,службу проходили при военкомате, спустя год ( в 2016) заключила контракт на продолжение службы, все это время наше предприятие выплачивало ей средний заработок, как и полагается. Сейчас март 2017 года, мы узнали случайно!!!! что она за это время родила ребенка, и ушла на больничный по БиР, больничный нам она не предоставила, сказано было что больничный ей оформили через военкомат в котором она служила. Что делать нам, платить ли ей далее средний заработок, она же уже не служит. А далее она пойдет в декретный отпуск, от нас или от военкомата.. может нужно послать запрос по месту службы. а как быть с контрактом в таком случае - он у нее прерван или нет. помогите разобраться с законодательной стороны, что нам делать! Может у кого была похожая ситуация. Спасибо!
inz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2017, 11:44   #2
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 384
Вы сказали Спасибо: 94
Поблагодарили 193 раз(а) в 157 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от inz Посмотреть сообщение
она же уже не служит.
Для начала необходимо ТОЧНО узнать, а не служит ли она, т.е. документально. Отправьте официальный запрос по этому поводу и уже с ответом будете двигаться дальше.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
inz (22.03.2017)
Старый 21.03.2017, 21:03   #3
inz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, так и просила кадровика сделать. А если она документально "служит", ведь служила она при военкомате (даже звание очередное получила), получается все время пока она будет в так называемом отпуске по уходу за ребенком, наше предприятие ей будет платить средний заработок. Там у нее контракт, у нас трудовая книжка... получается как-то не совсем правильно. И законодательно никак не оговорено. А от военкомата ответ можно ждать годами (в нашем местном военкомате вот уэе полгода ответ по служащему получить не можем).

Последний раз редактировалось inz; 21.03.2017 в 21:05. Причина: дополнение
inz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2017, 08:57   #4
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 384
Вы сказали Спасибо: 94
Поблагодарили 193 раз(а) в 157 сообщениях
По умолчанию

Все равно без документа - служит или нет Вы не можете ничего предпринимать. Пишите каждый месяц пока не ответят, можете выйти на ИХ начальство, если ваши запросы будут игнорироваться.
Точно с такой ситуацией я не сталкивалась, но когда наши "бойцы" служили, то в это время ходили там (в армии) в отпуска, и весь этот период для нас (работодателей) - просто военная служба до момента демобилизайии.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
inz (22.03.2017)
Старый 29.03.2017, 21:41   #5
inz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нам военкомат дал ответ, указал что данная наша сотрудница служит у них по контракту. В последнем абзаце указал что с такой то даты по такую то находится на больничном по беременности и родам. И как быть, какие законы поднимать чтобы разобраться. Да уж ситуация...
inz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 15:13   #6
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 384
Вы сказали Спасибо: 94
Поблагодарили 193 раз(а) в 157 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от inz Посмотреть сообщение
Нам военкомат дал ответ, указал что данная наша сотрудница служит у них по контракту.
Ну вот и финиш, пока ее не демобилизуют - она "на службе" со всеми вытекающими из ст. 119 КЗППУ
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
inz (01.04.2017)
Старый 01.04.2017, 22:33   #7
inz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нам еще посоветовали написать письмо в Собес дабы они нам также дали разъяснение, так сказать чтобы защитить себя на будущее. Наши законы такие не постоянные, а потом кто виноват кадровик и бухгалтер.
inz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»