СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
18.11.2011, 17:50 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зинуля..оно те надо?
Тем более: Бухи руководствуются статьями в журнале, а не НПА... Вопросы есть? Вопросов нет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.05.2012, 22:49 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата декретного отпуска оформленного после окончания отпуска по уходу за реб до 6 лет
Подскажите пожалуйста! Если госслужащий сразу после отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 6-ти лет оформляет декретный отпуск, то есть ли разница на сколько он выйдет на работу между этими отпусками для дальнейшего получения декретных?
На сколько я понимаю, ели она не выйдет на работу между этими отпусками вообще, то декретные получать не будет, поскольку непосредственно перед выходом в отпуск не получала зарплату, начислять не из чего. Если госслужащий после первого отпуска, перед оформлением декретного, вышла на работу, есть ли разница вышла она на 1 день или на 1, 2, 3 месяца. Говорят, что есть. Если на 1 день - в оплату декретного отпуска идет только оклад, а если сроком больше, чем на 1 месяц, то в последующую оплату декретных будет считаться ранг и выслуга. Мне не понятно почему ранг и выслуга госслужащего, в данном случае считаются только через месяц? Спасибо! |
15.05.2012, 14:29 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск без сохранения зп для ухода за ребенком целесообразно прервать. Будет небольшая разница в среднем заработке. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Maratas (16.05.2012) |
30.01.2013, 11:03 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, сотрудница на данный момент в отпуске по беременности и родам , родила мальчика , но были осложнения при родах. Ей продлевают отпуск , я так поняла до 140 дней (БЛ пока нет на руках). Вопрос: заявление ей необходимо писать на продление отпуска по беременности и родам? Спасибо.
|
30.01.2013, 14:50 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Какое заявление? Будет же больничный... У нее старый же еще не закончился? А при выписке из роддома ей дадут еще один БЛ.
|
30.01.2013, 15:57 | #67 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Да, были заявление и приказ. Что я и хочу уточнить : предыдущее заявление было на 126 дней отпуска, и в приказе указывались конкретные даты, теперь больничный продлевают и выдают новый больничный лист.
|
30.01.2013, 16:06 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
У нас в таких случаях пишут заявление и издается приказ о продлении отпуска.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ксюшин (30.01.2013) |
01.04.2013, 00:47 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переплатили больничный по беременности и родам как быть
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с октября 2012 (ребенку 7 мес) бухгалтер предприятия, где я работала совместителем(в декрете сейчас) сказала что она мне случайно переплатила больничный по беременности и родам на 1200 грн, и просит меня вернуть сейчас эту сумму. я получала на этом предприятии 50% мин. з/пл (работа на пол ставки) т.е. на руки было меньше 500 грн. деньги были мне выплачены в июле - августе 2012г. Какой у меня период для возврата переплаченных денег, могу ли я начать их выплачивать когда выйду с декрета, могу ли частями вносить? Т.к сейчас в семье расходов больше а доходов значительно меньше. На каком основании это происходит?
|