Mobbing - мы не одни! - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zemcerla · 18.03.2010, 12:49

Mobbing- целенаправленные действия по "цькуванню" персонала компании, с целью самоутверждения и соответственно получение удовольствия от агрессивной манипуляции. Mobbing разделяют на горизонтальный (это когда один цкуёт другого(-их) находясь в равнозначной должности) и вертиальный (это когда руководство "отдыхает душой" на подчинённых). Мало того, Клондайк этого самого Mobbing(а) находится на Западе, и именно он занимает долю в 70 % всех суицидов в этих странах!

Ясно, что издёвки над персоналом совершают люди с явными личными проблемамаи(это мы давно знали), но как защитить людей от таких духовных дегенератов, увы решений нет.

Приятно, конечно, что ТАМ их этот вопрос беспокоит и они ищут решения, а что ж ГЛОБАЛЬНО делать нам? Ведь и у нас это тоже процветает полным ходом и с ещё большей экзотичностью. Обсудим?

ili · 18.03.2010, 13:14

Смотреть "Бойцовский клуб"

ЧаRодейка · 18.03.2010, 14:10

Цитата:

Сообщение от ili

Смотреть "Бойцовский клуб"

или "Он был тихим человеком"

dreamcatcher · 18.03.2010, 14:53

mobbing

пойду еще в названии исправлю

bantser · 18.03.2010, 15:11

Моббінг - це явище, яке не має кордонів чи національного характеру, бо ґрунтується вона на людських емоціях, а саме - на страхові.
І якщо є грамотний керівник, то його "конфліктна компетентність" дасть змогу справитися з цим або навіть не допустити, але якщо керівник включиться (боссінг), то - гаплик!

Цитата:

Ясно, что издёвки над персоналом совершают люди с явными личными проблемамаи(это мы давно знали), но как защитить людей от таких духовных дегенератов, увы решений нет.

Чому ж нема? Є рішення. Тільки воно має хірургічну форму, якщо керівництво вже допустило моббінг.
Передусім, слід зробити "емоційний аудит" (термін мій, тому не претендую на точність) - перевірити психо-емоційний стан колективу, клімат, вияснити джерела страху, зняти їх.

anatol_ua · 18.03.2010, 15:39

Цитата:

Сообщение от bantser

Передусім, слід зробити "емоційний аудит" (термін мій, тому не претендую на точність)

Супертермин !!!

zemcerla · 18.03.2010, 15:43

Цитата:

Сообщение от bantser

якщо керівник включиться (боссінг), то - гаплик!

Чудово! Боссінг- адаптований український моббінг!

Цитата:

Сообщение от bantser

Чому ж нема? Є рішення. Тільки воно має хірургічну форму, якщо керівництво вже допустило моббінг.
Передусім, слід зробити "емоційний аудит" (термін мій, тому не претендую на точність) - перевірити психо-емоційний стан колективу, клімат, вияснити джерела страху, зняти їх.

Так кому ж это нужно?

bantser · 18.03.2010, 16:19

Цитата:

Сообщение от zemcerla

Так кому ж это нужно?

Якщо ви маєте на увазі "хто розуміє, що втрачає реальні гроші на цьому?", то я згоден... Але об'єктивно потрібно акціонерам і менеджменту.

Мельник · 18.03.2010, 16:28

Если руководителю этот аудит в любой его форме не нужен, то моббинг в этой компании неистребим внешними методами. Только выжить самому, отбиваясь аки Багира от бандерлогов.

ЧаRодейка · 18.03.2010, 20:58

Цитата:

Сообщение от bantser

, але якщо керівник включиться (боссінг), то - гаплик!

Ой, зто полный гаплинг получается

Зачем-это нужно? Страх. Что сильнее страха? Травят кого-то другого, хорошо, что не меня! Легче управлять. Как на зоне.
Согласна с Мельник-нужно отбиваться, и сразу, не раздумывая.

А как думаете, кого мобят? Слабого или кого другого? И за что?
Мой жизненный опыт говорит, что травят не такого, как все, иного. И именно за то, что отличается, высовывается.

18.03.2010, 12:49	#1
zemcerla Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 409 Вы сказали Спасибо: 416 Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях	Mobbing - мы не одни! Mobbing- целенаправленные действия по "цькуванню" персонала компании, с целью самоутверждения и соответственно получение удовольствия от агрессивной манипуляции. Mobbing разделяют на горизонтальный (это когда один цкуёт другого(-их) находясь в равнозначной должности) и вертиальный (это когда руководство "отдыхает душой" на подчинённых). Мало того, Клондайк этого самого Mobbing(а) находится на Западе, и именно он занимает долю в 70 % всех суицидов в этих странах! Ясно, что издёвки над персоналом совершают люди с явными личными проблемамаи(это мы давно знали), но как защитить людей от таких духовных дегенератов, увы решений нет. Приятно, конечно, что ТАМ их этот вопрос беспокоит и они ищут решения, а что ж ГЛОБАЛЬНО делать нам? Ведь и у нас это тоже процветает полным ходом и с ещё большей экзотичностью. Обсудим? __________________ Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. Последний раз редактировалось zemcerla; 18.03.2010 в 15:38. Причина: указали на ошибку

18.03.2010, 14:53	#4
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	mobbing пойду еще в названии исправлю __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

18.03.2010, 13:14	#2
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Смотреть "Бойцовский клуб"

18.03.2010, 16:28	#9
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Если руководителю этот аудит в любой его форме не нужен, то моббинг в этой компании неистребим внешними методами. Только выжить самому, отбиваясь аки Багира от бандерлогов.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте