СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
24.08.2015, 17:05 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласна, что на такие конкурсы из-под палки не загонишь. Если у людей нет желания и корпоративная культура этому не способствует, то, к сожалению, наверное, не получится. Но попробовать можно. Во-первых, все-таки обозначьте свой ценный приз. Так будет интереснее. Во-вторых, начните с себя, подговорите некоторых коллег помочь Вам. Главное, чтобы сотрудники узнали (разрекламируйте) и фотографии были интересные, вызывали интерес. Тогда, может, и азарт появится.
|
25.08.2015, 08:27 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
а ище найдите в колективе "заводил" и попросите поддержки или помощи в этой социально активной части колектива, букваально 1-2 социально-активных человека выложат фото и понесется... и покатится... но потом придется постоянно держать всех в тонусе)
|
25.09.2015, 10:18 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дык нарушено одно из главных правил системы мотивации - определенность компенсации и связь ее размера с объемом работы! Нужно объявить, что первый приз будет ХХХХХ, а второй и третий ххххх. Например, купить 3-5 штук 0,5-1-унцевых серебряный монет (250-500 грн/шт) и рассказать об этом участникам.
Думаю, фотографии на конкурс хранить негде будет! |
Этот пользователь сказал Спасибо Specu за это полезное сообщение: | Агрич (25.09.2015) |