СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2010, 16:16   #41
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Так весь сыр бор около этой темы так или иначе даже не на предмет тех же сайтов, а скорее насчет продуктивности и (или) эффективности работы.
Ведь если работа сотрудника не вызывает вопросов у руководства, да неужели кто-то будет копаться в его трафике и тратить на это свое время?
Другое дело, если сотрудник не дает нужного результата, тогда уже начинаешь работать с причинами и следствиями. Начинаешь с вопроса - а чем же человек собственно занимается, на что тратит рабочее время.
Тут я действительно склоняюсь к позиции Кати в этом вопросе (пост № 39).
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
Iren@ (17.05.2010)
Старый 17.05.2010, 19:36   #42
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

в свое время будучи коммерческим директором я закрывал порносайты и игровые. Но тогда и интернет стоял других денег. У нас одна мадама за месяц выкачала 1/3 трафика 3-х фирм. Одна из которых занималась издательством газеты, и много информации качали оттуда. Тогда жесткие меры позволили сократить издержки на интеренет на 1000 грн/месяц (2003 год).
Ну а сегодня у большинства безлимитка.
Согласен с коллегами.
1. Один из видов отдыха – переключение внимания. Интерене-сайты в этом довольно помогают.
2. Злоупотребления часто возникают там, где нет нормального руководства. Действительно, если вы поставили реальные задачи, назначили вразумительный срок, то физически сотрудник не сможет долго висеть на развлекательных сайтах. А если еще зарплата сотрудника зависит от его результативности… То есть это опять же следствие. «Ройте причины». Почему люди уходят на развлекательные сайты?
- защита?
- скучно, много свободного неконтролируемого времени?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2010, 20:39   #43
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Имхо если сотрудники много времени проводят на всяких побочных ресурсах, то значит, им это интереснее их работы.
Это может быть не с ними что-то не так, а с компанией и руководством...
Скорее они просто не особо подходят друг другу
И возможно стоит найти более подходящее сочетание.

Цитата:
Сообщение от Svitanok Посмотреть сообщение
А я думала, що вже відповіла. Контроль над ними здійснював Головний Системний адмін + відеокамери які бачили їх монітори. Я не ІТ спец, тому всі тонкощі не знаю, лише в загальних рисах, перепрошую
Да, хоть Генеральный Админ.
Лучший рецепт насчет установленных камер - аккуратно закрыть им поле наблюдения. Если после этого кто-то прибежит открывать им обзор, и они стоят именно на рабочем месте - стоит увольняться.
Были уже истории с тотальным контролем работы сотрудников - полная запись всех действий. В результате большие проблемы внутри конторы и выплескивание скандала наружу. Ну и кандидаты думают, стоит ли идти работать туда, где за тобой следят.

P.S. Надеюсь в уборные видеокамеры не ставят ...

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 17.05.2010 в 21:12. Причина: обьединила Ваши 2 рядом стоящие поста в 1
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.05.2010), Anna_Tyutyunnik (17.05.2010), Irinnochka (09.09.2010)
Старый 18.05.2010, 15:27   #44
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Svitanok, а как самих сисадминов контролируете? Поделитесь опытом.
Сняли у меня вопрос, что называется, с языка
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 00:30   #45
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

http://www.kadrovik.ua/content/kak-f...alnykh-setyakh - разные примеры, что то давнее, но в целом хорошая подборка.

Ну и еще, из недавнего Бредбери: “We have too many cellphones. We’ve got too many Internets. We have got to get rid of those machines. We have too many machines now.”
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA