СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.11.2015, 10:33 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
24.11.2015, 10:33 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
24.11.2015, 10:41 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
в ст. 12 конкретно не написано, в мене виник спір з одним кадровиком, яка запевнює, що 14 днів мають бути першими.
|
24.11.2015, 10:44 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На такие споры, железный аргумент - пусть она покажет где написано.
Почему Вы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.11.2015, 10:47 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
в статье написано что одна часть должна быть не менее 14 дней, но не написано, что эта часть должна быть первой. Вы этим аргументируйте. А она в свою очередь действительно пусть покажет, где написано, что первая часть должна быть 14 дней).
|
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: | Каренина (24.11.2015) |
24.11.2015, 10:48 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спори, спорами, а може я помиляюсь? от чому і виникло у мене таке запитання?
|
24.11.2015, 11:01 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вона мені доказує, що якщо брати першими 5 днів, то ці дні будуть за рахунок щорічної відпустки, вони не оплачуються, відгуляються працівником, а потім коли працівник буде брати основну частину у заяві напише (відпустку на 19 днів) відгуляє 14, а оплатяться 19. Чи є десь у законах таке формулювання дні за рахунок щорічної відпустки?
|
24.11.2015, 11:16 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нету такого.
Бред какой-то. Т.е. человека на работе нет, у него рабочие дни, а потом он будет на работе, а в табеле отпуск?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Trine1 (11.04.2017) |
24.11.2015, 11:36 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Это чушь. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Trine1 (11.04.2017) |
24.11.2015, 12:31 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, неужели можно давать (где-то дают) 5,5 дней отпуска?
|