СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2008, 11:48   #41
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемый tipatov!
Спасибо огромное за ответ. Тесты очень похожи, но имею и отличия как в вопросах, так и в подсчете результатов.
Попробую в своей работе использовать и этот тест. Тем более, что вопросов читать меньше
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 11:50   #42
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемый tipatov!
Скажите пожайлуста, а как Вы относитесь в проективным (рисуночным) тестам?
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 14:14   #43
natanets
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажите, Рега, а что, кто-то при желании устроиться на работу выбирает варианты "Не доводите начатое дело до конца", или "Не верите в свои силы", или "Бываете агрессивным забиякой"?
natanets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 14:26   #44
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рега
как Вы относитесь в проективным (рисуночным) тестам?
положительно, нравится книга
Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: Иллюстрированное руководство. – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 160 с: ил.
(есть в электронном виде)

многое зависит от профессионализма интерпретатора (как и во всех тестах), но здесь особенно.
Мне пока слабо, нет времени на обучение методике, а так не возьмусь
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 14:29   #45
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natanets
а что, кто-то при желании устроиться на работу выбирает варианты "Не доводите начатое дело до конца", или "Не верите в свои силы", или "Бываете агрессивным забиякой"?
скорее всего нет, окончательно на это можно ответить после исследования на большой статистике

в этом и ценность для меня в моей статистике. Респонденты проходят тест по своему желанию, а не при устройстве на работу.

Хотя есть исключения. Тест Айзенка последнее время массово проходят студенты, обучаясь на психологию. Они получают задание в институте
Тест "скрытые фигуры" у меня проходили некоторые кандидаты на должность аналитика.

Других случаев не выявил
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 16:08   #46
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемый tipatov!
Если Вас не затруднит поделитесь
положительно, нравится книга
Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: Иллюстрированное руководство. – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 160 с: ил.
(есть в электронном виде)
Огромное спасибо за ответ!!! Моя почта - jaroslava2007@mail.ru
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 16:34   #47
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Пожалуйста, не пишите адреса,
я не высылаю, а выкладываю и даю возможность скачать. Завтра
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 16:40   #48
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию


Спасибо! Мы с Вами общаемся на нескольких темах. Вас это не "напрягает"?
Меня нет. Просто мне важно, если не интересно общаться - скажите прямо!
Почему это пишу - чувствую разницу между опытом. Поэтому и спрашиваю Очень многих "опытников" раздражают начанающие.
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 07:30   #49
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

все нормально
вот ссылка Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: Иллюстрированное руководство. – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 160 с: ил.
заархивирована 2 Мбт (много рисунков)

-----------------------------------
Глава 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РИСУНОЧНЫХ ТЕСТОВ И ТЕХНИКА ИХ ПРОВЕДЕНИЯ
Глава 2 РИСУНОК ЧЕЛОВЕКА
Глава 3 РИСУНОК НЕСУЩЕСТВУЮЩЕГО ЖИВОТНОГО
Глава 4 РИСУНОК СЕМЬИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
-----------------------------------
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 09:50   #50
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Огромное Вам спасибо!
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA