СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.08.2009, 18:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Год кризиса. А шо в реале?
Вдогонку к теме о позитивных тенденциях
А что если отойти от общих слов и посмотреть аналитическим оком на наши дела. Предлагаю по схеме: Что изменилось: до кризиса/ после кризиса В системе управления В мотивационных схемах В зарплате В оргструктуре В количестве персонала В организации подбора персонала В количестве открытых вакансий В требованиях к соискателям (если есть) В графике работы (наверное еще неплохо писать о штате и сфере деятельности компании) |
26.08.2009, 18:15 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
//2 года кризиса ...
А нам светит еще 5-6 ) 1,5-2 года назад достаточно было востребованному специалисту выложить резюме в инет - и в тот же день его брали, причем он успевал еще и хорошо поторговаться - и при уходе (его хотели удержать повышением в деньгах) и на новом месте - перебить предложение на старом месте. |
26.08.2009, 18:20 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Я начинаю
Штат - 90 человек
Сфера деятельности компании - продажи строительной и сельхозтехники Что изменилось: до кризиса/ после кризиса В мотивационных схемах - премии отменены, увеличен процент от сделки. В зарплате- снизилась на 20% В оргструктуре - несколько отделов объединили (рекламу и маркетинг, тпереь все стали бренд-менеджерами) В количестве персонала - было 130, осталось 90 В организации подбора персонала - перестали аносировать вакансии в прессе В количестве открытых вакансий - было 15 (в прошлом сентябре), сейчас - 2. В требованиях к соискателям (если есть) - опыт работы больше 5 лет (раньше с годом брали) В графике работы - зимой был один "вынужденный" выходной, сейчас сотрудники засиживаются допозна. |
27.08.2009, 16:47 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Штат - 34 человека
Сфера деятельности компании - представительство известного иностранного бренда строительных материалов Что изменилось: до кризиса/ после кризиса В мотивационных схемах - премии отменены для всех сотрудников, тренинги только внутренними силами. В зарплате- с апреля снизилась на 20%. В количестве персонала - было 45, осталось 34. В организации подбора персонала - полностью заморожен набор с декабря 2008 года, хотя еще летом 2008 планировалось увеличение персонала до 80 человек (в основном в регионах) В количестве открытых вакансий - 0. В графике работы - зимой был неполный рабочий день (-2 часа), с апреля - полный рабочий день с зарплатой -20%. Народ не ропщет. Переработки не наблюдаются. |
31.08.2009, 15:41 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
mashrabiya, так Вы тоже "околостроительные" Очень все похоже...
Интересно что на других рынках? |
01.09.2009, 11:11 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
производство-продажи
В мотивационных схемах - штрафы, максимально режут премии В зарплате - не уменьшалась В оргструктуре - нет изменений В количестве персонала было - до 150 стало до 130 В организации подбора персонала - как и было - своими силами В количестве открытых вакансий - сейчас 3 вакансии раз в три месяца, ранее ежемесячно В требованиях к соискателям (если есть) - больше о/р, но меньшая з/п В графике работы - нет изменений |
04.09.2009, 14:10 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Дистрибуция FMCG
Численность 500-700 (сезонность бизнеса) По отношению к аналогичному периоду прошлого года: Зарплаты - выросли в среднем на 15 -20 % Премии, бонусы, компенсации - без изменений Обучение есть (для менеджеров) Оргструктура - без изменений, практикуем совмещение должностей в рамках отдела Корпоративные мероприятия - только для ТОП Поиск - прямой, меньше в прессе Требования к кандидатам - повышены Штат сократился на 20% Текучесть снизилась с 30% до 5-7% Вакансии есть (в среднем до 3% от штатного расписания) Зимой, конечно, пришлось и за свой счет ходить, и рабочий день сокращать, но сотрудники отнеслись с пониманием: мы сохраняли рабочие места для себя. |
04.09.2009, 14:26 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Проектный институт (строительство) Штат 215 человек
Что изменилось: до кризиса/ после кризиса В зарплате с января минимальная з/п В оргструктуре ничего В количестве персонала было 223, стало 214 чел. (ушли по собственному) В графике работы с 01.06.09 понедельник выходной |
05.09.2009, 19:01 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Любопытственно
Мне кажется или в Киеве кризис сильнее ощущается? Были летом в Крыму - народ не пуганный, в Ивано-Франковске - тоже.
Или это региональный особенности? lisakate, Вы первая кто пишет что зарплаты повысились |
05.09.2009, 20:31 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
В Киеве сейчас на 3 млн. меньше людей, чем год назад. Мы не "непуганые", мы -- привыкшие".
"Повінь, не повінь, а орати треба" анектотн. Человек привыкает ко всему. Да, по названым регионам: Крым-- курорт, одни отдыхающие летом, о кризисе они подумают дома. И-Ф зарплаты супербольшими не были, заробітчани-рідні з Іспанії,Італії, Чехії грішми допоможуть, та й у бога люди вірують набагато частіше. |