СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.07.2009, 16:57 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Идеальная компания
Часто встречаю информацию об очень модном вопросе "Какой вы видите для себе идеальную компанию?" Многие любят задавать этот вопрос на собеседованиях, а по вашему мнению какой должна быть идеальная компания?
|
28.07.2009, 17:08 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
|
28.07.2009, 17:28 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Предлагаю прочитать "Future of management": http://www.amazon.com/Future-Managem.../dp/1422102505
|
28.07.2009, 22:17 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Ведь целей тут может быть много. Интересно, если участники форума задают этот вопрос, то с какой целью? Чтобы получить какую информацию и что она им дает? Что они потом с ней (этой информацией) делают?
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
29.07.2009, 09:32 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо дуже хочеться поставити подібне запитання - коректніше сформулювати щось на зразок "Які Ви бачите для себе ідеальні умови роботи у даній компанії?" Принаймні, людина буде не фантазувати, а говорити певні речі, які безпосередньо стосуються її діяльності.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.07.2009, 11:01 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
А вот в вопросе "ідеальні умови роботи у даній компанії" будут отвечать: отдельный кабинет, ноутбук, экран, служебный автомобиль или еще что-то такое. Хотя для человека это может и не быть ключевым фактором при принятии решения, но Вы же спросили, а кандидат - ответил.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
29.07.2009, 11:12 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Для меня идеальная компания эта та, где "не вставляют палки в колёса" в рабочем процессе. Это адекватный руководитель, который первым делом видит ответственность за собой, а не за подчинёнными. Это компания где чётко стоит цель и ясны пути её достижения. Это активный, самодостаточный коллектив в котором нет конфликтов и деятельность которого направлена на достижение конечного результата.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
29.07.2009, 12:42 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
А мне больше интересно, что будут делать участники форума с этой инфой, которую получат здесь же на форуме. Т.е. каждый напишет какой видит для себя идеальную компанию - и что дальше?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
29.07.2009, 14:03 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем кто откликнулся, Ilit особенное спасибо, т.к. ваш ответ помог мне окончательно для себе разобраться что к чему
|
13.08.2009, 19:35 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
|
Когда психолог просит нарисовать несуществующее животное, он вовсе не проверяет Ваш уровень фантазии.
Когда он просит рассортировать цветные квадратики, то его не интересуют Ваши дизайнерские способности. Многие HRы задают вопросы механически, и этот ("какая для Вас идеальная компания") – тоже; а потом счастливые записывают ответ соискателя. На самом деле это очень мощный инструмент выявления мотивации, и должен идти в рамках вполне конкретной методики последующего уточнения. Без этого вопрос лишен всякого смысла; Вы услышите пустышку, банальность: на уровне «чтоб не пил, не курил и цветы домой носил». |