Помогите найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

nadel-t · 03.07.2009, 14:11

Помогите, пожалуйста, найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность. Один раз уже столкнулись - уволили человека, а он пошёл предлагать базу клиентов направо и налево.
Поставили программку нужную, подписали со всеми договор. Но хотелось бы изначально не брать таких людей. Службы безопасности в компании нет, а конкурент капАет...

Подскажите, как можно распознать "гадёныша" ещё на собеседовании?

Ханифа · 03.07.2009, 14:18

Никак.

Обсуждали многажды безрезультатно.

nadel-t · 03.07.2009, 14:28

эх ((( спасибо за ответ

EllE HRD · 03.07.2009, 21:07

Зачастую достаточно просто нормально относится к людям. Хотя от идиотов это не спасет никого.

tipatov · 03.07.2009, 23:21

Цитата:

Сообщение от nadel-t

Помогите, пожалуйста, найти тест

Вы с какого города?

bantser · 04.07.2009, 07:59

nadel-t, що раніше зрозумієте, що таких тестів нема, то раніше компанія почне уважніше ставитися до кандидатів як до людей, а не як до набору функцій. Вивчіть людину, її я-концепцію, перш ніж приймати на роботу і давати важливу інформацію, розробіть відповідні договори з працівниками...

Ханифа · 04.07.2009, 10:43

Цитата:

Сообщение от tipatov

Вы с какого города?

соседи:-D
г. Харьков, ул. Сумская, 39, оф. ...

ЮлияГалкина · 06.07.2009, 13:53

http://www.midot.com.ua/rus/default_rus.asp
Но опять же таки, больше подходит для оценки уже работающего персонала.

tipatov · 06.07.2009, 14:17

Цитата:

Сообщение от Ханифа

соседи:-D
г. Харьков, ул. Сумская, 39, оф. ...

ну тогда заходите по-соседски, покумекаем

Rimusato · 11.07.2009, 12:16

С прежних мест работы.
Не письменные, с сургучными печатями, а телефонное, а то и личное общение?
Иногда - спасает

Но и к людЯм надо по-человечески... и при расставании тоже.
Зарплатку полностью выплачивать.

03.07.2009, 14:11	#1
nadel-t Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Помогите найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность Помогите, пожалуйста, найти тест, чтобы проверить кандидата на надежность. Один раз уже столкнулись - уволили человека, а он пошёл предлагать базу клиентов направо и налево. Поставили программку нужную, подписали со всеми договор. Но хотелось бы изначально не брать таких людей. Службы безопасности в компании нет, а конкурент капАет... Подскажите, как можно распознать "гадёныша" ещё на собеседовании? Последний раз редактировалось tipatov; 03.07.2009 в 23:22. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.

03.07.2009, 21:07	#4
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Зачастую достаточно просто нормально относится к людям. Хотя от идиотов это не спасет никого. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

06.07.2009, 13:53	#8
ЮлияГалкина Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Херсон Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	http://www.midot.com.ua/rus/default_rus.asp Но опять же таки, больше подходит для оценки уже работающего персонала. __________________ Многие знают много, никто не знает все.

11.07.2009, 12:16	#10
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	А рекомендации не пробовали? С прежних мест работы. Не письменные, с сургучными печатями, а телефонное, а то и личное общение? Иногда - спасает Но и к людЯм надо по-человечески... и при расставании тоже. Зарплатку полностью выплачивать.

03.07.2009, 14:18	#2
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Никак. Обсуждали многажды безрезультатно.

03.07.2009, 14:28	#3
nadel-t Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	эх ((( спасибо за ответ

04.07.2009, 07:59	#6
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	nadel-t, що раніше зрозумієте, що таких тестів нема, то раніше компанія почне уважніше ставитися до кандидатів як до людей, а не як до набору функцій. Вивчіть людину, її я-концепцію, перш ніж приймати на роботу і давати важливу інформацію, розробіть відповідні договори з працівниками...