СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.06.2009, 15:55 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Плутарх. Изречения царей и полководцев. |
|
11.06.2009, 16:45 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Люди не могли бы жить в обществе, если бы не водили друг друга за нос.
Ф. Ларошфуко Все существо его протестовало против этого; красть он не мог. Он крал, и ему было стыдно. И. Ильф, Е. Петров.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.06.2009, 02:17 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Изначальный вопрос Ханифы риторичен.
Известно, что по отношению "откатоопасных" должностей есть 2 диаметрально противоположных подхода: 1) внушительная база + привлекательная переменная часть + вообще разные прибамбасы для создания золотых наручников + всё это сопровождается очень жёстким контролем (реально жёстким) 2) символическая ЗП + закрывание глаз на дополнительный заработок в виде откатов ,параллельного бизнеса (всего что мягко называется "конфликтом интересов") Параллельное/одновременное применение 2-х подходов к одному и тому же человеку ни к чему хорошему не приводит. Хотя и то, и другое можно грамотно и политкорректно описать в эйчар-терминах как "политику вознаграждения". IMHO, мне больше подошёл бы 1й вариант (либо уже развивать собственный бизнес - там всё будет твоим заработком). Но - это выбор каждого. Плюс не забываем текущие неблагоприятные - надеюсь, временные - условия. Надо как-то жить. |