СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.05.2009, 11:33 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Результативнее, когда вы проанализируете соседей на странице, количество/качество объявлений (текст/блок) и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.05.2009, 11:37 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
хороший подход на взаимовыгодных условиях, спасибо за идею
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.05.2009, 13:59 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
"У меня в каждой гостинице есть кабинет" ))))))))))))
Гарольд Роббинс |
21.05.2009, 17:55 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
21.05.2009, 20:26 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вижу, Вы читали этого автора )))))))))))))
//немного неформальная обстановка может быть и в +, заодно и меньше социальной значимости. хотя все в меру )) |
27.05.2009, 17:16 | #16 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Попадание - % 90. |
|
24.06.2009, 16:05 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Менеджер по персоналу в Кишенеу.
Доброе время суток.
Очень нуждаюсь в качественном совете... Ситуация не из легких: одно из представительств нашей компании находится в Кишенеу, поиск опытного HR в Молдове затруднен тем, что отклики приходят от людей имеющих юридическое об-ние, а под должностю HR соискатели подразумевают ведение кадровой документации, но это в лучшем случае)) В основном резюме приходят на румынском языке и от людей, которые не имеют никакого понятия о персонале(( Посоветуйте, как найти опытного менеджера по персоналу в Кишенеу, когда СМИ и Интернет не приносят нужного результата? |
24.06.2009, 17:17 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Зверніться до кадрових/рекрутингових агенств в Кишинеу. Знайдіть їх через будь-яку пошукову програму (наприклад google.com.ua). Діє.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.06.2009, 18:42 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Полностью согласна с предыдущим постом.
Кроме того, попробуйте более четко описать требования к вакаснии и указать, что Вы желаете видеть резюме именно на русском языке |
24.06.2009, 18:53 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
1. переформулируйте вакансию, как для кандидатов от 35 лет и подтяните их.
2. вакансию дайте на приднестровье, там некоторые владеют молдавским и русским одновременно. 3. Позвоните коллегам в сетях, мож чем помогут, у Фокстрота вроде было 2 подразделения там. Цитата:
|
|