Задаете ли Вы неприятные вопросы на собеседовании? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

magnum · 29.04.2009, 15:10

Цитата:

Сообщение от Iren@

Вот именно!
Когда мне раньше задавали такие вопросы, мне очень хотелось задать встречный аналогичный вопрос.

Хороший ответ

Vazykh · 29.04.2009, 15:32

А две декретчицы на одном месте? Не беспокоят? А три? Особенно если захотят выйти одновременно на работу, зачем компании 3 офис-менеджера, например. Конечно, вопрос не спасёт от беременности:-D, но по крайней мере если "девушка созрела" и уже работает над этим, то при попытке соврать что не планирует может быть уличена.

gafja · 29.04.2009, 15:49

Только если у девушки вопрос беременности - это больной вопрос, т.е. не получается при всем желании, - лишний раз давление на психику. (((

hr_galina · 29.04.2009, 16:33

Мені також не особливо примно було коли питали, чи планую я виходити заміж найближчим часом...

Деякі умудрялися навіть питати чи є в мене хлопець і наскільки в нас серйозні стосунки :-? (вибачате за подробиці)
Тому намагаюся не ставити у незручне становище кандидатів. Для багатьох з них співбесіда- це справжня перевірка на стресостійкість і без того... Подібні питання даю лише у тих випадках, коли контакт із кандидатом налагоджений добре і розумію що він нормально зреагує на подібне питання :o .
З приводу питань про сімейний стан та дітей- думаю це цілком природньо, особливо зважаючи на те, що при працевлаштуванні, відповідні документи й так потраплють у відділ персоналу

.

Ganno4ka · 30.04.2009, 10:03

Цитата:

Сообщение от gafja

Только если у девушки вопрос беременности - это больной вопрос, т.е. не получается при всем желании, - лишний раз давление на психику. (((

Я такие вопросы задаю обязательно, но при этом помню о деликатности и у меня такое скорбно-понимающее лицо

, что все без исключения барышни делятся информацией и не расценивают ее как вторжение в личное пространство.
Собеседование - это в любом случае стресс для любого кандидата (тревожность, страх оценки, вопрос признания и все такое), и если про это не забывать и первым этапом установить (а потом на протяжении собеседования поддерживать) доверительный контакт с собеседником, то проблем не возникает

gafja · 30.04.2009, 10:22

Ganno4ka, согласна с Вами. ))

Trine · 30.04.2009, 12:19

Цитата:

Сообщение от Катерина

Проходит полгода - и скоро декрет. Просто эпидемия какая-то. Финансовый директор уже и не знала, что с этим делать и как быть...

Какое у Вас "намоленное место"! Надо было а) продавать это место

; б) брать мужчин.

Mardge · 30.04.2009, 13:19

К счастью, мне не приходилось задавать такие вопросы. И сомневаюсь в их целесообразности. Если девушка отвечает "нет, и не скоро планирую", это не значит, что она, узнав о беременности через пару месяцев, решит не рожать ребенка. Да и была такая ситуация, когда сотрудница, устраиваясь на работу, уже была беременна, но не знала об этом, а из-за ее возраста никто не задавал подобных вопросов, и она благополучно через 7 месяцев ушла в декрет.
Самое неприятное, когда ответ "нет" и "не скоро" не удовлетворяет, и от меня требуют еще и подробных объяснений. Как тут реагировать? Я просто отказываюсь отвечать, и понимаю, что это часто трактуется неправильно.

Sms · 30.04.2009, 13:54

не вижу смысла в этих вопросах, по той простой причине, что а) такие вещи почти нереально спрогнозировать; б) если девушке ОЧЕНЬ нужна работа, но он думает заводить вскорости ребенка - она придумает нужную ей "сказку" о личной жизни - а как вы проверите?

Катерина · 30.04.2009, 14:02

Цитата:

Сообщение от magnum

И толку, что Вы спрашивали. Во-первых вопрос не корректный даже чисто по человечески, во-вторых в жизни всякое бывает сегодя Вася, завтра не Вася (в этом плане нельзя осуждать и особо ситуацию не объяснишь), а законодательство Украины защищает таких сотрудниц: все обещания и договора (не беременнеть) не имеют юридической силы. Вы их в последствии ругаете или как?

Конечно, никто не ругает и не осуждает. Все оформляли согласно закону и относились уважительно.
Что толку спрашивать? Чтобы получить ответ. И вербальный, и невербальный. Имхо вопрос нормальный. Тут не в формулировке дело, а в том, как его задавать. Если корректно, уважительно и в раппорте - то все ок. Мы даже объясняли, почему спрашиваем и почему это для нас важный вопрос.
А что делать-то было? Ситуация была патовая. Треть фин.службы в декрете - это вам не просто так...

Цитата:

Сообщение от Trine

Какое у Вас "намоленное место"! Надо было а) продавать это место

; б) брать мужчин.

Ага. У нас тоже такие идеи возникали.

Особенно, потому что началось все действительно с одного рабочего места. Там сидела одна сотрудница - забеременела. Потом на это место пересела другая - и вскоре тоже забеременела... А потом это уже и на всю фин.службу распространилось.

А мужчин в компании и так много было - больше 50%...

29.04.2009, 15:32	#12
Vazykh Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях	А две декретчицы на одном месте? Не беспокоят? А три? Особенно если захотят выйти одновременно на работу, зачем компании 3 офис-менеджера, например. Конечно, вопрос не спасёт от беременности:-D, но по крайней мере если "девушка созрела" и уже работает над этим, то при попытке соврать что не планирует может быть уличена. __________________ ИМХО

29.04.2009, 15:49	#13
gafja Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2008 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Только если у девушки вопрос беременности - это больной вопрос, т.е. не получается при всем желании, - лишний раз давление на психику. (((

29.04.2009, 16:33	#14
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	Мені також не особливо примно було коли питали, чи планую я виходити заміж найближчим часом... Деякі умудрялися навіть питати чи є в мене хлопець і наскільки в нас серйозні стосунки :-? (вибачате за подробиці) Тому намагаюся не ставити у незручне становище кандидатів. Для багатьох з них співбесіда- це справжня перевірка на стресостійкість і без того... Подібні питання даю лише у тих випадках, коли контакт із кандидатом налагоджений добре і розумію що він нормально зреагує на подібне питання :o . З приводу питань про сімейний стан та дітей- думаю це цілком природньо, особливо зважаючи на те, що при працевлаштуванні, відповідні документи й так потраплють у відділ персоналу .

30.04.2009, 10:22	#16
gafja Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2008 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ganno4ka, согласна с Вами. ))

30.04.2009, 13:19	#18
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	К счастью, мне не приходилось задавать такие вопросы. И сомневаюсь в их целесообразности. Если девушка отвечает "нет, и не скоро планирую", это не значит, что она, узнав о беременности через пару месяцев, решит не рожать ребенка. Да и была такая ситуация, когда сотрудница, устраиваясь на работу, уже была беременна, но не знала об этом, а из-за ее возраста никто не задавал подобных вопросов, и она благополучно через 7 месяцев ушла в декрет. Самое неприятное, когда ответ "нет" и "не скоро" не удовлетворяет, и от меня требуют еще и подробных объяснений. Как тут реагировать? Я просто отказываюсь отвечать, и понимаю, что это часто трактуется неправильно.

30.04.2009, 13:54	#19
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	не вижу смысла в этих вопросах, по той простой причине, что а) такие вещи почти нереально спрогнозировать; б) если девушке ОЧЕНЬ нужна работа, но он думает заводить вскорости ребенка - она придумает нужную ей "сказку" о личной жизни - а как вы проверите?