Задаете ли Вы неприятные вопросы на собеседовании?

[Mardge]

Задаете ли Вы вопросы личного характера на собеседовании? И как относитесь к таким вопросам?
Я имею в виду "есть ли у вас дети?", "когда планируете?" и т.п.

Когда я искала работу не так давно, мне подобные вопросы задавали почти на каждом собеседовании.
Такое ощущение, что ожидают клятвы никогда не иметь детей.

[katsol]

Никто не ожидает такой клятвы, но эта информация действительно важна. Я задаю такой вопрос только в одной ситуации, если девушка без опыта или с минимальным опытом по данной специальности и замужем. Если она опытный специалист – ничего страшного, поработает, уйдёт в декрет, потом выйдет, и будет работать дальше. А если без опыта, то мы будем её учить-учить и только будет виден какой-то результат от обучения, а она на три года уходит (и вполне за эти три года может забыть то чему мы её обучили) и снова нужно искать человека и снова его обучать.

[EllE HRD]

Да, задаю.
Интересуюсь, как и katsol планированием семьи в некторых случаях, а также планами на пенсионный период работников. Такие вопросы задаю обычно уже тем кандидатам, на которых остановили выбор, как на потенциальных работниках. Как Вы понимаете, ситуации бывают разные. И если барышня запланировала пополнение в течение года, то это не будет поводом для отказа. Мне эта информация необходима для планирования дальнейшей работы, о чем честно и предупреждаю. Кстати, о праве кандидата не отвечать на подобные вопросы тоже предупреждаю.

[Катерина]

У нас была ситуация, что про планы на детей просто вынуждены были спрашивать: из 22 человек финансовой службы 7 человек находилось в декретном отпуске.:rolleyes:
При чем это буквально за 1,5 года все как поуходили. Даже новые - выходит на работу, детей не планирует. Проходит полгода - и скоро декрет. Просто эпидемия какая-то. Финансовый директор уже и не знала, что с этим делать и как быть...

[tenten]

Я всегда задаю подобные вопросы, так как тоже много декретчиц в последний момент предупреждают о прибавлении в семействе. А директор, естественно, потом мне вопросы задает, мол, почему была не в курсе, почему не владеешь информацией? Пока все претенденты реагировали на данные вопросы вполне адекватно.

[magnum]

Сообщение от Катерина

У нас была ситуация, что про планы на детей просто вынуждены были спрашивать: из 22 человек финансовой службы 7 человек находилось в декретном отпуске.:rolleyes:
При чем это буквально за 1,5 года все как поуходили. Даже новые - выходит на работу, детей не планирует. Проходит полгода - и скоро декрет. Просто эпидемия какая-то. Финансовый директор уже и не знала, что с этим делать и как быть...

И толку, что Вы спрашивали. Во-первых вопрос не корректный даже чисто по человечески, во-вторых в жизни всякое бывает сегодя Вася, завтра не Вася (в этом плане нельзя осуждать и особо ситуацию не объяснишь), а законодательство Украины защищает таких сотрудниц: все обещания и договора (не беременнеть) не имеют юридической силы. Вы их в последствии ругаете или как?

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Задаете ли Вы вопросы личного характера на собеседовании? И как относитесь к таким вопросам?
.

Обязательно задаю подобные вопросы, а как же иначе?

Мало того, что задаю, потом требую, чтоб работники поднесли свидетельства о рождении детей, чтоб занести это все в личную карточку, ведь надо потом давать подарки к Новому году детям, путевки в ДОЦ, соц.отпуска матерям, которым положенно, да мало ли что, связанное с наличием детей...
А насчет "когда планируете"?...Да тоже вроде надо бы интересоваться, т.к. вдруг будет сокращение, как с ней быть потом, чтоб не попала под сокращение...
Хотя, кто ж может ответить на вопрос "когда планируете?" Может, через 6 мес, а может через 6 лет...
Не в "клятве" дело, а вообще о семейном положении, и потенциальный работодатель вправе поинтересоваться, какое семейное положение занимает на данный момент соискатель, т.е.замужем или нет, есть ли дети...

По-моему, ничего такого "военного" в этих вопросах нет, ИМХО.

[anatol_ua]

Да, время кризиса почему-то способствует росту количества отпусков по беременности и родам:-Dи далее по уходу за ребёнком !
Причём babyboom наблюдается в "разных отраслях народного хозяйства"...
Наверное, это правильно - переложить бремя выплат на могучие плечи ФССзТВП (государства, короче).
Единственное, что меня лично не устраивает - это использование ст. 184 КЗоТ нерадивыми мамашами
(сами не работают и место занимают)...
А вообще - рост населения Украины !!!
Даёшь 50 млн !!!

[tipatov]

Профессиональный Рекрутер задает много неудобных некорректных вопросов

с точки зрения обычной жизни

в то же время

необходимые в рекрутинге - и это нормально. Такая профессия.

- А сколько Вы получали на прошлой работе?...
- Что не устроило, почему решили поменять место работы?...
- А почему вы выбрали именно этот институт?...
- Я смотрю, вы работаете по 3-4 месяца, а потом переходите на новое место, что так?...

Это вопросы, которые вызывают у нас недоумение, неприятие, если мы слышим в обычной жизни. Ну, представьте, на конференции я спрашиваю у коллеги из Львова. Или у своего друга на кухне за рюмкой чая.
Коллеги, в том то и дело, что речь идет о собеседовании. А многие кандидаты ожидают задушевной беседы и человеческого отношения. А тут таккккие вопросы…


Относительно будущей беременности узнаю, но хитро, не в лоб. Задаю так, чтобы фокус внимания у кандидата был сфокусирован на другом.

Вы уж меня барышни извините, заказчик дает четкие критерии и это его право.
А по поводу законности... сложно говорить, когда само государство играет с тобой в бои без правил...

[Iren@]

Сообщение от Мотя

Хотя, кто ж может ответить на вопрос "когда планируете?" Может, через 6 мес, а может через 6 лет....

Вот именно!
Когда мне раньше задавали такие вопросы, мне очень хотелось задать встречный аналогичный вопрос.