Шукачі роботи масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії. Що відбувається? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hr_galina · 15.04.2009, 10:37

i.kershkova@rambler.ru , а на яке вам місто потрібен начальник відділу збуту?

hr_galina · 15.04.2009, 10:46

А ще в мене перебір із "засильними кандидатами". Наприклад на рядову посаду менеджера по транспорту надсилають резюме керівники відділів логістики...
розумію що вони хороші кандидати...
але як довго вони, маючи такий досвід роботи зможуть пропрацювати на цій посаді?

i.kershkova@rambler.ru · 15.04.2009, 11:01

м.Київ. Будуть працювати, але будуть продовжувати шукати роботу за своєю специфікою.

hr_galina · 15.04.2009, 11:05

Цитата:

Сообщение от i.kershkova@rambler.ru

м.Київ.

З Києвом, нажаль допомогти не можу...

Будуть працювати, але будуть продовжувати шукати роботу за своєю специфікою.

Також так думаю

ИринаП · 15.04.2009, 12:41

Аналогичная ситуация. Руководство приняло решение заменить хороших работников на "Звезд", подобрав из других компаний. Результат был закономерным.. Соревнование, кто быстрее соискатели пришлют или я прочитаю. Масса резюме, масса звонков, а звезды как хотели получать свою звездную зарплату, так и хотят. С некоторыми удалось договорится о снижении уровня притязаний..... Но это все равно ненадолго. При первой же возможности они поменяют работу.

chsm07@mail.ru · 15.04.2009, 13:21

В большинства прослеживается явно выраженное стремление-пересидеть кризис где - нибудь ( особенно если компания стабильная), а дальше по ситуации.

hr_galina · 15.04.2009, 14:21

А також проблема з тим, що хороші кандидати не готові ризикувати в теперішніх умовах змінюючи місце праці, навіть якщо їх воно не влаштовує... Чекають поки криза скінчиться...

Marketolog · 15.04.2009, 15:47

Готова с Вами поспорить!
ситуация раз: предприятие решило, что в кризис лучше умереть и спокойненько обанкротилось - все звезды ушли погулять...
ситуация два (мой случай): генеральное руководство при помощи хуаров сменило дирекцию филиала, новая дирекция не разбираясь кто звезда, а кто не очень сменила весь менеджмент... опять таки звезды нервно курят
и т.д.

marina_L · 15.04.2009, 16:23

По поводу "начальника отдела продажи запчастей".Внимательно прочитала требования,т.к. у меня такая позиция тоже есть, но рынок другой....И скажите чем же Ві решили прельстить такого специалиста? Вот этим?
Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.
Как говорю обычно я - решение проблемы нужно начинать с себя.

hr_galina · 15.04.2009, 16:48

Погоджуюсь, такі ситуації мають місце, але це не можна назвати тенденцією. Тому більшість компаній свої зірок таки береже...

15.04.2009, 16:23	#19
marina_L Участник HR-Лиги Регистрация: 24.03.2008 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	комментарий По поводу "начальника отдела продажи запчастей".Внимательно прочитала требования,т.к. у меня такая позиция тоже есть, но рынок другой....И скажите чем же Ві решили прельстить такого специалиста? Вот этим? Условия работы: - Оформление согласно норм КЗоТ Украины; - оборудованное рабочее место; - рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные. Как говорю обычно я - решение проблемы нужно начинать с себя.

15.04.2009, 10:37	#11
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	i.kershkova@rambler.ru , а на яке вам місто потрібен начальник відділу збуту?

15.04.2009, 10:46	#12
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	А ще в мене перебір із "засильними кандидатами". Наприклад на рядову посаду менеджера по транспорту надсилають резюме керівники відділів логістики... розумію що вони хороші кандидати... але як довго вони, маючи такий досвід роботи зможуть пропрацювати на цій посаді?

15.04.2009, 11:01	#13
i.kershkova@rambler.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	м.Київ. Будуть працювати, але будуть продовжувати шукати роботу за своєю специфікою.

15.04.2009, 12:41	#15
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Аналогичная ситуация. Руководство приняло решение заменить хороших работников на "Звезд", подобрав из других компаний. Результат был закономерным.. Соревнование, кто быстрее соискатели пришлют или я прочитаю. Масса резюме, масса звонков, а звезды как хотели получать свою звездную зарплату, так и хотят. С некоторыми удалось договорится о снижении уровня притязаний..... Но это все равно ненадолго. При первой же возможности они поменяют работу.

15.04.2009, 13:21	#16
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	В большинства прослеживается явно выраженное стремление-пересидеть кризис где - нибудь ( особенно если компания стабильная), а дальше по ситуации.

15.04.2009, 14:21	#17
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	А також проблема з тим, що хороші кандидати не готові ризикувати в теперішніх умовах змінюючи місце праці, навіть якщо їх воно не влаштовує... Чекають поки криза скінчиться...

15.04.2009, 15:47	#18
Marketolog Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2009 Адрес: Kiev Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Готова с Вами поспорить! ситуация раз: предприятие решило, что в кризис лучше умереть и спокойненько обанкротилось - все звезды ушли погулять... ситуация два (мой случай): генеральное руководство при помощи хуаров сменило дирекцию филиала, новая дирекция не разбираясь кто звезда, а кто не очень сменила весь менеджмент... опять таки звезды нервно курят и т.д.

15.04.2009, 16:48	#20
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	Погоджуюсь, такі ситуації мають місце, але це не можна назвати тенденцією. Тому більшість компаній свої зірок таки береже...