Шукачі роботи масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії. Що відбувається? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hr_galina · 14.04.2009, 12:51

Доброго дня всім!!!
Хотіла почути вашу думку з приводу пошуку кандидатів у теперішніх умовах.
Особисто я стикнулася з такою проблемою:

У нашій компанії є кілька вакансій. Керівництво вимагає чудес, мовляв знайди нам зірку з неба по-дешевше і по-швидше. На ринку безробітних хоч відбавляй, то ж вперед!!!
Розмістила оголошення в Інтернеті, перерила базу… Резюме приходить багато, але таке враження що шукачі роботи взагалі не читають оголошення а просто масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії

. Та ще й настирно передзвонюють і питають, а чому ви не запрошуєте на співбесіду? Коли терпіння не вистачає, просто відповідаю: А ви наше оголошення взагалі читали???

Від мене вимагають результатів… а їх нема… Ніхто ж не скоротить «зірку з неба», то де ж її взяти?

Цікаво почути вашу думку

... Наперед вдячна за відгуки

Vazykh · 14.04.2009, 14:33

Цитата:

Сообщение от hr_galina

Доброго дня всім!!!
Хотіла почути вашу думку з приводу пошуку кандидатів у теперішніх умовах.

Галина, такая же ситуация у меня, руководство хочет заменить рядовых работников на супер-пупер «зірку з неба», чтоб продать могли снег эскимосам

а атакуют те, которых в первую очередь сократили. Приходится отбиваться и выбирать.

hr_galina · 14.04.2009, 14:52

Цитата:

Сообщение от Vazykh

Галина, такая же ситуация у меня, руководство хочет заменить рядовых работников на супер-пупер «зірку з неба», чтоб продать могли снег эскимосам

а атакуют те, которых в первую очередь сократили. Приходится отбиваться и выбирать.

І як успіхи? Вдалося когось вибрати з цього напливу кандидатів?

tukalo · 14.04.2009, 15:23

До того як мене "скоротили за угодою сторін" у мене була такаж ситуація. Керівники говорили так: у інших компаніях всіх скорорчують, так ось ти їх підбирай та відбирай. Проте конкуруючі компанії думали так само і давали оголошення про набір персоналу.
У мене були дещо спеціалізовані вакансії, але вони стосувались продажу. Тому мені також приходилось запитувати чи людина читала наше оголошення про вакансію. В мому випадку міф про те, що якщо людина вміє продавати то вона буде продавати будь-що не виправдався. Ось так було у мене.

hr_galina · 14.04.2009, 15:33

Цитата:

Сообщение от tukalo

У мене були дещо спеціалізовані вакансії, але вони стосувались продажу. Тому мені також приходилось запитувати чи людина читала наше оголошення про вакансію. В мому випадку міф про те, що якщо людина вміє продавати то вона буде продавати будь-що не виправдався. Ось так було у мене.

В нас та сама ситуація. Наша продукція-це обладнання, яке явно не кожен зможе продати...

Dante · 14.04.2009, 19:57

Цитата:

Наша продукція-це обладнання, яке явно не кожен зможе продати...

А что за оборудование, если не секрет?

chsm07@mail.ru · 15.04.2009, 08:57

З початку кризи відслідковую ситуацію на ринку праці.
Описані тенденції мають місце. Все таки, якщо компанія має "зірку", то прощатися з нею вона буде лише в тому випадку, коли компанія збанкрутує. Любими способами вони будут утримувати ключовий персонал, який "несе золоті яйця". А під скорочення в першу чергу попадає персонал без якого можливо обійтись.
У мене відкрилася вакансія офісного водія з доволі невеликою з.пл. та рядом обов"язкових вимог, стандартних - досвід роботи, знання авто, категорія, можливість відряджень по Україні та за кордон, місце проживання, можливість працювати позаурочно і т.д..Після розміщення оголошення в інтернеті за два дні я отримав більш ніж 200 звінків бажаючих . З цієї маси претендентів дійсно тих, що відповідали заявленим вимогам було всього 5-7. Аналогічна ситуація і з охоронниками.
Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.

Мотя · 15.04.2009, 09:47

"Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.[/quote]"

Абсолютно верно!

Vazykh · 15.04.2009, 09:54

Цитата:

Сообщение от hr_galina

І як успіхи? Вдалося когось вибрати з цього напливу кандидатів?

Если честно, то пока стараюсь без особых успехов, есть результат, конечно, но такого как от меня требуют, да ещё 3-4 человека

i.kershkova@rambler.ru · 15.04.2009, 10:21

У меня такая же ситуация! Из 30 резюме только 1 привлекло внимание. Вакансия Начальник отдела сбыта запчастей. Может у кого-то есть знакомые специалисты в этой сфере?
Требования:
-возраст от 30 до 45 лет;
- высшее образование;
- опыт работы - от 5 лет ведущим менеджером по сбыту/продажам запчастей к автомобилям/руководителем отдела;
- знание рынка запчастей к легковым и грузовым автомобилям;
- знание первичных бухгалтерских документов
- 1-С.
Личные качества:
- организаторские способности-лидер;
- аналитический склад ума;
- исполнительность
- ответственность;
- коммуникабельность;
- неконфликтность;
- умение вести деловые переговоры;
- умение расположить к себе коллектив.
Обязанности:
Руководство отделом сбыта (3-4 чел. в подчинении).
Осуществление и координация сбытовой деятельности согласно действующим
договорам.
Маркетинговые исследования.
Работа с партнерами, обеспечение своевременного выполнения обязательств
перед контрагентами и др.

Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.

14.04.2009, 12:51	#1
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	Шукачі роботи масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії. Що відбувається? Доброго дня всім!!! Хотіла почути вашу думку з приводу пошуку кандидатів у теперішніх умовах. Особисто я стикнулася з такою проблемою: У нашій компанії є кілька вакансій. Керівництво вимагає чудес, мовляв знайди нам зірку з неба по-дешевше і по-швидше. На ринку безробітних хоч відбавляй, то ж вперед!!! Розмістила оголошення в Інтернеті, перерила базу… Резюме приходить багато, але таке враження що шукачі роботи взагалі не читають оголошення а просто масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії . Та ще й настирно передзвонюють і питають, а чому ви не запрошуєте на співбесіду? Коли терпіння не вистачає, просто відповідаю: А ви наше оголошення взагалі читали??? Від мене вимагають результатів… а їх нема… Ніхто ж не скоротить «зірку з неба», то де ж її взяти? Цікаво почути вашу думку ... Наперед вдячна за відгуки Последний раз редактировалось tipatov; 14.04.2009 в 13:07. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

15.04.2009, 09:47	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	"Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.[/quote]" Абсолютно верно! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:58.

15.04.2009, 10:21	#10
i.kershkova@rambler.ru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нужен начальник отдела сбыта запчастей У меня такая же ситуация! Из 30 резюме только 1 привлекло внимание. Вакансия Начальник отдела сбыта запчастей. Может у кого-то есть знакомые специалисты в этой сфере? Требования: -возраст от 30 до 45 лет; - высшее образование; - опыт работы - от 5 лет ведущим менеджером по сбыту/продажам запчастей к автомобилям/руководителем отдела; - знание рынка запчастей к легковым и грузовым автомобилям; - знание первичных бухгалтерских документов - 1-С. Личные качества: - организаторские способности-лидер; - аналитический склад ума; - исполнительность - ответственность; - коммуникабельность; - неконфликтность; - умение вести деловые переговоры; - умение расположить к себе коллектив. Обязанности: Руководство отделом сбыта (3-4 чел. в подчинении). Осуществление и координация сбытовой деятельности согласно действующим договорам. Маркетинговые исследования. Работа с партнерами, обеспечение своевременного выполнения обязательств перед контрагентами и др. Условия работы: - Оформление согласно норм КЗоТ Украины; - оборудованное рабочее место; - рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.

14.04.2009, 15:23	#4
tukalo Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Тернопіль Сообщений: 91 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях	До того як мене "скоротили за угодою сторін" у мене була такаж ситуація. Керівники говорили так: у інших компаніях всіх скорорчують, так ось ти їх підбирай та відбирай. Проте конкуруючі компанії думали так само і давали оголошення про набір персоналу. У мене були дещо спеціалізовані вакансії, але вони стосувались продажу. Тому мені також приходилось запитувати чи людина читала наше оголошення про вакансію. В мому випадку міф про те, що якщо людина вміє продавати то вона буде продавати будь-що не виправдався. Ось так було у мене.

15.04.2009, 08:57	#7
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	З початку кризи відслідковую ситуацію на ринку праці. Описані тенденції мають місце. Все таки, якщо компанія має "зірку", то прощатися з нею вона буде лише в тому випадку, коли компанія збанкрутує. Любими способами вони будут утримувати ключовий персонал, який "несе золоті яйця". А під скорочення в першу чергу попадає персонал без якого можливо обійтись. У мене відкрилася вакансія офісного водія з доволі невеликою з.пл. та рядом обов"язкових вимог, стандартних - досвід роботи, знання авто, категорія, можливість відряджень по Україні та за кордон, місце проживання, можливість працювати позаурочно і т.д..Після розміщення оголошення в інтернеті за два дні я отримав більш ніж 200 звінків бажаючих . З цієї маси претендентів дійсно тих, що відповідали заявленим вимогам було всього 5-7. Аналогічна ситуація і з охоронниками. Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.