Миссия невыполнима, или Курьер – птица гордая... - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ханифа · 04.03.2009, 11:03

Мало кто из подобных специалистов вообще сможет продвигать такую компанию"Организация представительства (филиала) компании в регионе, работа с клиентами, оценка и прогнозирование развития региона" не имея возможности показать портфолио, качественную презентацию, персонал компании. Тут не копеечные клиенты и запросы у них адекватные.
Ваше руководство несколько ошибается в стратегии.
Я очень часто работаю дома, но

мне не надо показывать 0,5м3
документации по маленькому обьекту.

Korolkova · 04.03.2009, 11:09

Цитата:

Сообщение от jbarda4ok

компания не считает нужным снять хоть какой-то небольшой офис. Мне кажется, что причина в этом.

Компания как раз и считает нужным снять офис, но после того как только будут видны результаты деятельности(с) это слова руководства

jbarda4ok · 04.03.2009, 11:16

"Компания готова снять офис по результатам работы...."

Это все равно что при покупке мяса на рынке пообещать принести деньги, если мясо после приготовления окажется вкусным, мягким и наваристым.

Нужно переубеждать руководство

Korolkova · 04.03.2009, 11:30

Цитата:

Сообщение от jbarda4ok

Это все равно что при покупке мяса на рынке пообещать принести деньги, если мясо после приготовления окажется вкусным, мягким и наваристым.

согласна.....
Руководство переубеждаю, но пока не очень результативно....

Я так понимаю мне выходить на второй круг: опять интернет, газеты и телевединие?

jbarda4ok · 04.03.2009, 11:52

Может собрать документальные подтверждения неправильной позиции руководства, в частности: можно составить список причин, по которым люди отказываются от этого предложения (думаю, что лидировать будет именно та причина, о которой мы говорили выше), особенно, если были интересные для компании кандидаты, а отказались именно по этой причине.

Korolkova · 04.03.2009, 13:56

Цитата:

Сообщение от jbarda4ok

можно составить список причин, по которым люди отказываются от этого предложения (думаю, что лидировать будет именно та причина, о которой мы говорили выше...

Список составляла, руководству оглашала.

Цитата:

особенно, если были интересные для компании кандидаты, а отказались именно по этой причине

так вот в том то и дело, что интересных кандидатов было всего 2 человека

, не пойму в чем дело, может требования у нас чересчур высокие? может быть действительно изменить формат объявления? (хотя к этому варианту я совсем не склоняюсь)

ro_personnel · 04.03.2009, 16:17

Да весело ВАМ живется!! На 1500 рублей сильно не разгуляешься если МРОТ в России 4300 рублей!

экс-Редактор · 05.03.2009, 15:13

В бытность мою работы в компании, занимающейся сантехническими инженерными системами, искали как раз регионального представителя. И даже нашли. Компания работала (и работает) в сфере В2В. Офис тоже не открывали - бессмысленно. Мы компенсировали затраты на бензин и на мобильный, обеспечивали каталогами, презентационными пакетами и ноутбуком.

Представитель курировал работу с крупными супермаркетами - отслеживал, все ли вовремя получают, как выставлен товар на точке. Составлял нам требования, чего из промо-материалов народу (в т.ч., и крупным оптовикам) не хватает для счастья. Ездил на встречи.

Представительство себя окупает только в том случае, если там работает не один человек, а несколько менеджеров, админ-персонал. Есть склад.

Мы брали народ без опыта работы непосредственно по нашему профилю.

04.03.2009, 11:16	#13
jbarda4ok Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Да уж "Компания готова снять офис по результатам работы...." Это все равно что при покупке мяса на рынке пообещать принести деньги, если мясо после приготовления окажется вкусным, мягким и наваристым. Нужно переубеждать руководство

04.03.2009, 11:03	#11
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Мало кто из подобных специалистов вообще сможет продвигать такую компанию"Организация представительства (филиала) компании в регионе, работа с клиентами, оценка и прогнозирование развития региона" не имея возможности показать портфолио, качественную презентацию, персонал компании. Тут не копеечные клиенты и запросы у них адекватные. Ваше руководство несколько ошибается в стратегии. Я очень часто работаю дома, но мне не надо показывать 0,5м3 документации по маленькому обьекту.

04.03.2009, 11:52	#15
jbarda4ok Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Может собрать документальные подтверждения неправильной позиции руководства, в частности: можно составить список причин, по которым люди отказываются от этого предложения (думаю, что лидировать будет именно та причина, о которой мы говорили выше), особенно, если были интересные для компании кандидаты, а отказались именно по этой причине.

04.03.2009, 16:17	#17
ro_personnel Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да весело ВАМ живется!! На 1500 рублей сильно не разгуляешься если МРОТ в России 4300 рублей!

05.03.2009, 15:13	#18
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	В бытность мою работы в компании, занимающейся сантехническими инженерными системами, искали как раз регионального представителя. И даже нашли. Компания работала (и работает) в сфере В2В. Офис тоже не открывали - бессмысленно. Мы компенсировали затраты на бензин и на мобильный, обеспечивали каталогами, презентационными пакетами и ноутбуком. Представитель курировал работу с крупными супермаркетами - отслеживал, все ли вовремя получают, как выставлен товар на точке. Составлял нам требования, чего из промо-материалов народу (в т.ч., и крупным оптовикам) не хватает для счастья. Ездил на встречи. Представительство себя окупает только в том случае, если там работает не один человек, а несколько менеджеров, админ-персонал. Есть склад. Мы брали народ без опыта работы непосредственно по нашему профилю.