СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.10.2009, 13:29 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Оплата труда и.о. директора
Гендиректор у нас совместитель, на 0,25 ставки. На время отпуска его замещает комерческий директор. Как правильно указать доплату за совмещение комерческому? Дорукстим 50 % ставки генерального, это будет считаться от полной ставки генерального или от 0,25 ставки генерального?
|
13.10.2009, 14:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А как записано в коллективном договоре ?
Можно указать доплату и в % от оклада коммерческого...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:43 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Коллективный отсутствует Написали в приказе 50% ставки генерального, а бухгалтерия ломает голову, сколько ж насчитать, то ли из полной ставки, то ли из четверти.
|
13.10.2009, 14:50 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пример:
Ставка - 1 шт. Размер ставки 5000,00 грн. Директор получает 5000,00Х0,25=1250,00 грн. Скока должен получать коммерческий ? Ответ: 5000,00Х0,5=2500,00 грн
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:58 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Взагалі-то коректніше було б написати в наказі "з оплатою 50% посадового окладу гендира", бухгалтерія мала б зрозуміти. Ви ж не написали - "50% зарплати...."
|
13.10.2009, 15:13 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Забыл нюанс- комерческий у нас тоже совместитель..Работает по 4 часа. Но доплату ему можно установить таки 50 % должностного оклада генерального?
Спасибо. |
13.10.2009, 15:58 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можна.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.10.2009, 16:21 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна, але на мою думку, буде нелогічним платити комерц.диру за в.о. гендира вдвічі більше (50%), а ніж самому гендиру за роботу (0,25 ставки)
|
13.10.2009, 16:41 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Підписувати наказ буде гендир - ось він і вирішить !
(він за це гроші отримує !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.05.2012, 12:28 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата труда и.о. директора
Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии временно ввели и.о. директора, так как директора временно отстранили от должности на момент проверки. Как проводить оплату и.о. директора предприятия на период отстранения директора? Предприятия подчиняется министерству!
|
Метки |
Оплата труда |
|
|