СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.03.2009, 11:03 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Мало кто из подобных специалистов вообще сможет продвигать такую компанию"Организация представительства (филиала) компании в регионе, работа с клиентами, оценка и прогнозирование развития региона" не имея возможности показать портфолио, качественную презентацию, персонал компании. Тут не копеечные клиенты и запросы у них адекватные.
Ваше руководство несколько ошибается в стратегии. Я очень часто работаю дома, но мне не надо показывать 0,5м3 документации по маленькому обьекту. |
04.03.2009, 11:09 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Мое мнение
Цитата:
|
|
04.03.2009, 11:16 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да уж
"Компания готова снять офис по результатам работы...."
Это все равно что при покупке мяса на рынке пообещать принести деньги, если мясо после приготовления окажется вкусным, мягким и наваристым. Нужно переубеждать руководство |
04.03.2009, 11:30 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Да уж
Цитата:
Руководство переубеждаю, но пока не очень результативно.... Я так понимаю мне выходить на второй круг: опять интернет, газеты и телевединие? |
|
04.03.2009, 11:52 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Может собрать документальные подтверждения неправильной позиции руководства, в частности: можно составить список причин, по которым люди отказываются от этого предложения (думаю, что лидировать будет именно та причина, о которой мы говорили выше), особенно, если были интересные для компании кандидаты, а отказались именно по этой причине.
|
04.03.2009, 13:56 | #16 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
04.03.2009, 16:17 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да весело ВАМ живется!! На 1500 рублей сильно не разгуляешься если МРОТ в России 4300 рублей!
|
05.03.2009, 15:13 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
В бытность мою работы в компании, занимающейся сантехническими инженерными системами, искали как раз регионального представителя. И даже нашли. Компания работала (и работает) в сфере В2В. Офис тоже не открывали - бессмысленно. Мы компенсировали затраты на бензин и на мобильный, обеспечивали каталогами, презентационными пакетами и ноутбуком.
Представитель курировал работу с крупными супермаркетами - отслеживал, все ли вовремя получают, как выставлен товар на точке. Составлял нам требования, чего из промо-материалов народу (в т.ч., и крупным оптовикам) не хватает для счастья. Ездил на встречи. Представительство себя окупает только в том случае, если там работает не один человек, а несколько менеджеров, админ-персонал. Есть склад. Мы брали народ без опыта работы непосредственно по нашему профилю. |