СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2007, 17:18   #1
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совмещение и совместительство

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, як правильно сформулювати наказ про суміщення посад, а також наказ про внутрішнє сумісництво? буду вдячна за відповідь.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2007, 11:07   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,101 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Суміщення:

Два варіанти:

1) Покласти на ХХХХХХХХ, секретаря керівника, виконання обов'язків інспектора з кадрів за суміщенням, з її згоди, з 01.02.2007р., з щомісячною доплатою 25% посадового окладу вакантної посади інспектроа з кадрів в сумі ХХХ грн.
Підстава: доповідна запска заступника директора, згода ХХХХХХХХХ.

Примітка: після підпису директора, обов'язково треба ознайомити ХХХХХ під підпис під таким текстом: "з наказом ознайомлена, виконувати обов'язки інспектра з кадрів за суміщенням згодна"


2) Дозволити ХХХХХХХХХХХ, секретареві, суміщати посаду інспектора з кадрів з 01.02.2007р.з щомісячною доплатою 25% посадового окладу вакантної посади інспектроа з кадрів в сумі ХХХ грн.
Підстава: заява ХХХХХХХХХХХ.

Примітка: після підпису директора треба ознайомити ХХХХХХХХХХ з наказом під таким текстом: "з наказом ознайомлена".

Сумісництво внутрішнє оформлюється так само, як і зовнішнє:
- заява про прийом на роботу за сумісництвом
- наказ про прийом на роботу
- картка форми П-2
- особовий рахунок на нарахування з/п в бухгалтерії
- окремий рядок в табелі обліку використання робочого часу
- окремий рядок у відомості на виплату з/п
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 19 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Andry (03.04.2012), Asatan (11.07.2012), BaNI (27.03.2012), bonadiko (30.04.2010), gbelikova (04.04.2013), Helen_vl (02.11.2010), Iren@ (18.11.2009), Julytt (12.08.2014), Li_za (15.12.2015), LubaL (27.06.2010), magnum (07.10.2012), Mardge (19.08.2010), oesina (22.10.2010), olievych (16.07.2010), Sabrina (12.09.2012), Snega (29.06.2010), tigrenok69 (19.01.2011), Trine1 (06.04.2017), ЛЕНОЧКА (22.01.2013)
Старый 13.02.2007, 11:28   #3
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

esar, благодарна Вам за ответ.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2007, 10:17   #4
киця
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Доброе утро! Всех с праздником всем любви и счастья!!!!! Но у меня есть один вопросик по нашей теме. При совмещении профессий я работника табелирую 8 часов в день, а бух. считает определенную приказом ему надбавку? А при совместительстве я должна табелировать его по основной должности 8 часов, а по совместительству на второй должности 4 часа, я правильно поняла?
  Ответить с цитированием
Старый 14.02.2007, 11:04   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,101 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Саме так! Киця, ви все правильно зрозуміли.

Приєднуюсь до привітань і всім зичу всього найкращого!
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2007, 11:23   #6
киця
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Ой большое спасибо. Еще можно одно уточнее к данной теме сотрудник может быть совместителем на основной должности зам. начальника охраны и работать 8 часов и еще он хочет что бы его оформили совместителем нач. службы охраны труда 4 часа. А я ему предлагаю совмещение профессий. Как он будет работать после 8 часов основной работы еще 4 ч начальником службы охраны труда после 6 часов вечера? Я права ?
  Ответить с цитированием
Старый 14.02.2007, 11:32   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,101 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Вы правы. Чей труд он будет охранять после окончания рабочего дня?
Кого инструктировать? У кого проверять условия труда и соблюдение инструкций по ТБ?...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2007, 11:34   #8
киця
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Ой еще раз вам большое спасибо. Так приятно найти поддержку и хороший совет.
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:23   #9
Vance
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день! Если кто-то может что-нибудь подсказать буду очень благодарен. Я заканчиваю 5-й курс (магистратуру) высшего учебного заведения. Учусь на бюджете, когда писал заявление на вступление в магистратуру, обязался по окончании 3 года отработать в своем ВУЗе. На протяжении прошедшего года, я параллельно с учебой работал и работаю сейчас на негосударственном предприятии(все полностью официально, с трудовой книжкой и всеми налогами). Сейчас надо составлять контракт с ВУЗом на ближайшие три года, о трудоустройстве, в контракте есть пункт о том что я обязуюсь не заниматься внешним совместительством на протяжении этих 3-х лет(при заявлении для магистратуры, о совмещении речи не шло). Вопрос законно ли запрещать совместительство? Как быть, не совсем хочется бросать свою теперешнюю работу, надеялся работать на двух работах параллельно, но тут такая досада вышла. Какие могут быть негативные последствия для меня если я подпишу такой контракт с ВУЗом, но продолжу работать на второй работе?
Если кто откликнется, буду очень признателен.
Vance вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2007, 12:50   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Прежде всего, попытайтесь понять - для чего в контракт внесён пункт о запрете совместительства.
В принципе, это нарушение Конституции и КЗоТ - не может быть ограничений на желание работать !!!
А потом уже решайте, что для вас главнее - ВУЗ или нормальная работа (и зарплата ).
Вообще-то, для работы по совместительству даже не нужно предоставлять справку с основного места работы...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»