СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2009, 15:20   #21
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

nfr и хочется сказать - прикольно... а ежели нет - то на кого возлагается ответственность за нарушение? я директору, конечно, сообщу, что мы бязаны ее принять на те деньги, с которых она уходила, а не на минималку, ноон откажет.

интересует именно ОКЛАД, потому что должность есть, да. Девушка сама не возражает, но если это незаконно, то не знаю что делать. у нее оклад будет выше, чем у директора филиала, в который она возвращается на работу

Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 15:21. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:25   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Радость

Ну через два-то месяца (см. пост Ирины Николаевны) всё станет на свои места

Работа HR - комплексная и многогранная
(помнить надо о многом и всегда,
в т.ч. об отпускниках во время кризиса и понижения ЗП)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:32   #23
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

пинков вот только не надо в адрес хуара, их и так достаточно. помним всегда, а что не помним - записываем. но есть же такая инстанция как директор - сказал не подпишу без понижения- и не подписал. а надо было. и теперь не подпишет
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:34   #24
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Более того, девушку никто не ждал, да она и не собиралась выходить, ей до 2011 года дома сидеть, но на филиале стало худо совсем, людей мало, а работать надо, вот ее директор филиала и "уговорил" всем на головную боль.у нас 8 декретчиц, никто никого не ждет, некоторые уже по второму разу рожают. а тут вот такая незадача
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 17:27   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Счастье

Тогда пусть директор сам и просит работницу написать заявление о переводе на другую (с низким окладом) должность - решения принимает только ОН !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 09:08   #26
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

судя по всему, так и будет ну а нет - так нет. нем ною подписано штатное расписание
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:15   #27
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Снижение заработной платы

Помогите, пжалуйста.. Первый раз сталкиваюсь со сижением размера заработной платы... Нас колько я понимаю надо издать приказ и сделать уведовмления людям за два месяца.. У кого-то есть пример приказа и уведомления.. Очень надо
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:18   #28
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 809
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Поиском пользуйтесь
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:23   #29
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,953
Поблагодарили 1,635 раз(а) в 445 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4739
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:48   #30
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Спасибо... пока решили утвердить новую структуру и просто перевести людей с более низкими зарплатами
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»