СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.11.2008, 10:52   #11
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию понижение окладов

день добрый. Законодательно понижение окладов возможно при простое. Главное, правильно оформить простой, соблюдая при этом выплату не менее 2/3
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 10:54   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,480
Вы сказали Спасибо: 2,579
Поблагодарили 2,698 раз(а) в 1,213 сообщениях
По умолчанию

1. Наказ про внесення змін до ШР.
2. Наказ про встановлення пос.окладів
У зв’язку з ............, на підставі наказу "Про внесення змін до ШР" від хх.хх.ххххх №ХХХ та відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпПУ
1. Встановити нижченазваним працівникам з хх.хх.хххх посадові оклади у розмірі:
хххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
2. Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис.
3. Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці, будуть звільнені через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом за п. 6 ст. 36 КзппУ, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на хххххххххххххх.

Приблизно - так. Тільки працівники мають не лише ознайомитись з наказом під підпис, а написати - згодні чи - ні.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Mardge (01.11.2010), Хеленка (24.10.2012)
Старый 11.11.2008, 11:28   #13
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,953
Поблагодарили 1,635 раз(а) в 445 сообщениях
По умолчанию

Большое-пребольшое спасибо!!! res
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 12:12   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Согласен с Ириной
Только я бы сделал одним приказом (лень писать лишние бумажки :wink: ):
внести зміни, що додаються
или вообще бы утвердил новую редакцию ШР (тем более, что получается как раз начало следующего года ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 12:24   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,480
Вы сказали Спасибо: 2,579
Поблагодарили 2,698 раз(а) в 1,213 сообщениях
По умолчанию

Одним наказом точно не варто робити, оскільки наказ про внесення змін до ШР - з основної діяльності, а про встановлення посадових окладів - з особового складу. Навіть якщо документообіг на підприємстві дуже маленький і ці види наказів формуються в одну справу - слід робити різними наказами.
Звичайно, на початку року повинен бути наказ про введення в дію нового штатного розкладу (якщо упродовж року вносили зміни).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 11:33   #16
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 254
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Для того что бы понизить оклады сотрудникам в компании нужно:
Сделать приказ о предупреждении что снизится зп в связи с производственной необходимостью. Если делаем сейчас его, снижаем через 2 месяца.

Далее на каждого сотрудника нужно распечатать отдельный лист с указанием его зп, где он должен расписаться что он согласен с новой зп. Когда это сделать? Уже сейчас?

Приказ о введении нового штатного рассписания, и само новое штатное рассписание когда лучше вводить?

Хочу понять очередность. Очень актуально!

Заранее благодарю за ответ.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 13:07   #17
Квітка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На моём предыдущем месте работы делали так: просили написать заявлении следующего плана: "Прошу перевести мене на посаду (сучасна посада) з посадовим окладом (зменшений оклад) з ../../....
Не знаю, насколько правомочны такие действия, но так было.
Квітка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:43   #18
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у нас девушка была в отпуске по уходу за ребенком, сейчас решила вернуться. мы ОБЯЗАНЫ принять ее обратно на тот же оклад, с которго она уходила? или можно на меньший. Делов том что оклады упали на треть, и если ее прнимать надо на старый оклад, то он буде несколько выше, чем у всех остальных сотрудников, хотя должность секретарская...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:13   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
Сообщение

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Т.е. даже по закону получается ни то ни сё:
должность-то сохранили, но она (должность) имеет уже другой оклад в утверждённом ШР...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:15   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,480
Вы сказали Спасибо: 2,579
Поблагодарили 2,698 раз(а) в 1,213 сообщениях
По умолчанию

Тобто після виходу працівника з відпустки попередити його за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці (ст. 32 КЗпПУ).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»