СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2019, 02:36   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,195
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А поки що мовчки напишіть йому пояснюючу -

Именно - пояснительную или служебную.
Никаких объяснительных!
Вы ни в чем не виноваты!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Якби ви знали,)
Самое интересное, что, задав вопросы, получив ответы, ТС, которого это все интересовало, на первый взгляд - обратной связи не дает...
Интересно - почему?

Мне интересно - почему во всех вопросах упор делается на госслужащего? Для них не существует отдельного трудового законодательства.
Подождем - насколько срочно эти вопросы и для какой цели нужны были вопрошающему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Клариса (30.01.2019)
Старый 30.01.2019, 16:28   #12
Клариса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всім дякую за підтримку, сьогодні вийшла на роботу впевненно за допомогою Ваших порад, подала лікарняний лист, написала службову записку, де обгрунтувала Вашими словами що керівник повинен діяти тільки в межах чинного законодавства і не порушувати права людині, гарантовані Конституцією, в тому числі право на соціальне забезпечення.На моєму примірнику розписатися, що він ознайомився керівник грубо відмовився, залишив собі..Розмови не було, він вийшов, сказав що зайнятий...Буду чекати нового прискіплення...Але кожного разу згадую як правий Andry та інші, коли казали:"...В усіх таких керівників є одна спільна риса: як правило, в професійному плані вони мають досить нізькій рівень, і саме з цієї причини у них розвиваються різні комплекси, котрі змушують їх сублімувати - і, як наслідок, звідси боротьба за повагу до себе, посилення дисципліни та закручування гайок..."Тепере коли це я бачу трохи смішно....У нас в управлінні з таким керівником...вже плинність кадрів за 2 роки понад 60%...Сумно...Кращі кадри уходять...Дуже всім ДЯКУЮ за підтримку!
Клариса вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»