СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
22.01.2019, 11:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Прийняття на роботу інспектора
Доброго дня. Шановні форумчани прошу Вашої допомоги. Виникло питання (тільки не кидайтесь тапками ) чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів (відділу кадрів не має) в інший відділ (наприклад в бухгалтерію, відділ оренди, інший адміністративний відділ)? І чи буде це правильно?
Чи все ж таки прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу???? |
22.01.2019, 12:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Только не в бухгалтерию и не в отдел аренды, пожалуйста!
Можно и без указания отдела, просто инспектор по кадрам. На небольших предприятиях так и делается обычно. А секретарь, например, у вас где числится?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
22.01.2019, 12:07 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дякую за відповідь.
Секретаря на підприємстві не має |
22.01.2019, 12:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У вашому випадку буде правильно прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу і підпорядкувати безпосередньо директору підприємства.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Aneta (24.01.2019), eloissa (22.01.2019), ktd_16 (24.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), Вика_86 (22.01.2019) |
29.01.2019, 10:34 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
Виникло питання: 1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ? 2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи? |
29.01.2019, 11:05 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
И почему Вас волнует только, куда "приткнуть" старшего инспектора? А как насчет ст. 32 КЗоТ?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
29.01.2019, 11:40 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Необхідність полягає в приведенні у відповідність виконуваних обов'язків працівника, потрібно "спростити" обов'язки
Товариство з обмеженою відповідальність. Працівник не проти перевестись на іншу посаду, про що зазначає у заяві. І ми не "притикаємо" старшого інспектора, а шукаємо вихід. На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою |
29.01.2019, 11:58 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ст. інспектор буде безпосередньо підпорядковуватися директору, тому приймайте його туди, де числяться усі працівники, котрі безпосередньо підпорядковані директору, наприклад, секретар чи інженер з охорони праці (не знаю, як у вас це називається, адміністрація чи ще якось). Алгоритм має бути такий: - вводите посаду старшого інспектора - начальник віддліу кадрів пише заяву з проханням перевести його на посаду старшого інспектора - виводите зі штату посаду начальника відділу кадрів |
||
29.01.2019, 13:02 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Еще раз напоминаю, ст. 32 КЗоТ: ...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. А у Вас во-первых, изменение должности с понижением, а во-вторых, скорее всего - ликвидация подразделения. Это гораздо более серьезные факторы, чем вопрос о подчинении старшего инспектора по кадрам (тем более, что подобный вопрос Вы уже задавали недавно и получили ответы)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 29.01.2019 в 14:08. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (30.01.2019) |