СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2018, 19:06   #1
mangiacapra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата труда за праздничные и выходные дни

Добрый день.
Есть вопрос касательно оплаты труда за праздничные дни.
Согласно статьи 107:
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Просьба собственно подсказать логике подсчёта праздничных часов.
Суммирований учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, для рассчёта сверхурочных, верно ли я понимаю, что оплата за праздничные дни должна высчитываться следующим образом:

За пример возьмём 2й кв этого года, норму часов возьму произвольно.
Апрель сотрудник отработал 166 часов при норме 166, праздничных не было.
Май - отработал 176 при норме 166 (8 часов отработал в праздничный день)
Июнь - отработал 166 из 166 без праздничных.
Таким образом ему нужно выплатить 8 часов за праздничый день в двойной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных?

И в случае:
Апрель - 176 из 166 без праздничных
Май - 166 из 166 (8 праздничных часов)
Июнь - 166 из 166 без праздничных

Ему необходимо выплатить 8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 10 часов сверхурочных?

Либо для любого из примеров сотруднику нужно платить по схеме:
8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных?

Последний раз редактировалось mangiacapra; 17.07.2018 в 20:50.
mangiacapra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»