СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2018, 11:40   #1
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Смущение Графіки змінності та надурочні часи

По графіку на лютий місяць працівник працює добу через три з 01 лютого. Відпрацює 7 змін, а це 168 год (24*7). Натомість норма тривалості на лютий 2018 - 160 год.
Питання 8 годин - це надурочні, які оплачувати - у подвійному розмірі?
Як тоді бути з обмеженням по ст.65 КЗпП ?

Якщо працівник відпрацює "лишню зміну" (замість працівника,який на лікарняному, отримаємо ще +24 понаднормові).
Як це відобразити в табелі, видавати наказ, і профспілки у нас не має...
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2018, 14:07   #2
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

а при графіку роботи зміна (24 год) перерва 48 год - набігає 240 год (10 змін).

Тоді - різниця 80 год. Як це відобразити при нормі 160 год? як тут розібратися, де надурочні а де нічні години ???
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2018, 08:28   #3
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

плз, допоможіть чайнику
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2018, 16:24   #4
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

табелируется смена 15/7, из них:
4 часа вечерних, 7 ночных, остальные часы дневные.

вечерние с 18.00 до 22.00
ночные с 22.00 до 06.00
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
tapolichuk@ukr.net (07.03.2018)
Старый 20.02.2018, 08:07   #5
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
табелируется смена 15/7, из них:
вечерние с 18.00 до 22.00
у нас в законодавстві є такі?

Якщо я введу графік змінності, тоді надурочних у мене не буде?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2018, 08:37   #6
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 426
Поблагодарили 109 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
у нас в законодавстві є такі?
Законодательством вечерние часы не предусмотрены, они предусмотрены некоторыми отраслевыми соглашениями (металлургия, энергетика), и могут быть предусмотрены Вашим КД.

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Якщо я введу графік змінності, тоді надурочних у мене не буде?
Если по графику они отработают норму времени за учетный период (см. темы по суммированному учету рабочего времени), то не будет.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Iren@ (06.11.2018), nata33 (20.02.2018), ЛЕНОЧКА (20.02.2018)
Старый 06.11.2018, 17:53   #7
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Всем добрый день. Помогите разобраться. Возник вопрос при составлении графика работы на декабрь 2018г.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.
Какая будет норма рабочего времени сотрудника в декабре 2018, если он пойдет в отпуск с 07.12. по 16.12. - 10 к.д.?
Какая будет норма рабочего времени сотрудника в декабре 2018, если он пойдет в отпуск с 03.12. по 12.12. - 10 к.д.?
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2018, 18:00   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,726
Поблагодарили 3,972 раз(а) в 1,929 сообщениях
По умолчанию

При этих условиях, посчитать сколько у работника в декабре будет рабочих часов нереально.
Никто же не знает их графика работы.

Составьте график работы, без учета отпуска, все что попадет на время отпуска отнимите от месячной нормы часов это и будут рабочие часы работника в декабре.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (06.11.2018)
Старый 07.11.2018, 08:45   #9
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 426
Поблагодарили 109 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
При этих условиях, посчитать сколько у работника в декабре будет рабочих часов нереально.
Никто же не знает их графика работы.
С вот этим полностью согласен!

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Составьте график работы, без учета отпуска, все что попадет на время отпуска отнимите от месячной нормы часов это и будут рабочие часы работника в декабре.
А вот с этим, полностью нет.
Для суммированного учета рабочего времени норма считается исходя из графика пяти/шести дневной рабочей недели (в зависимости от того, что прописано в КД или в Положении о суммированном учете рабочего времени) за фактически отработанный период.
При пятидневке:
1. если отпуск с 07.12 по 16.12, норма - 110 часов
1. если отпуск с 03.12 по 12.12, норма - 94 часа

Как-то так.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2018, 09:30   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 991
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 666 раз(а) в 477 сообщениях
По умолчанию

ой.. у меня разрыв шаблона. Насколько я понимаю, норма рабочего времени - это плановый показатель, т.е. то количество часов, которое необходимо отработать в расчетном периоде, чтобы выйти на оклад (или другой плановый показатель по ЗП). А отпуска, больничные, отработанные часы в табеле - это фактические показатели, то, что свершилось, а не то, что запланировано. То есть: отпуск в норме рабочего времени вообще не участвует, так как это фактический показатель, а не плановый. По крайней мере, у меня так всегда было, в т.ч., и в графиках работы с суммированным учетом рабочего времени.

В общем, непонятно мне такое планирование... Может, объясните? а то понятия совсем сместились

Я тоже вот так понимаю:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Составьте график работы, без учета отпуска, все что попадет на время отпуска отнимите от месячной нормы часов это и будут рабочие часы работника в декабре.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (07.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»