СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2015, 17:29   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,810
Вы сказали Спасибо: 673
Поблагодарили 1,308 раз(а) в 673 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Медок для того и создан, я на него рассчитываю))))
Наша бухгалтерия на него тоже очень рассчитывает
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 17:34   #12
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,683
Вы сказали Спасибо: 1,711
Поблагодарили 3,939 раз(а) в 1,912 сообщениях
По умолчанию

А у Вас бухгалтерия будет уведомлять?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 18:04   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,810
Вы сказали Спасибо: 673
Поблагодарили 1,308 раз(а) в 673 сообщениях
По умолчанию

Да, данные , соответственно мы предоставляем, как отдел персонала,уведомляют-они. Обратите внимание, там в форме отчета к подписи стоить должность Гл.буха. А у Вас как?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 18:34   #14
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

разобралась). Штраф есть, и в размере мин. ЗП.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 20:50   #15
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,683
Вы сказали Спасибо: 1,711
Поблагодарили 3,939 раз(а) в 1,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
А у Вас как?
Бухгалтерия намекнула, что это не их проблемы.
Я тоже обратила внимание на подписи дир-а и ГБ, но чувствую, буду сама играться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.08.2015)
Старый 23.06.2015, 20:59   #16
ЕкатеринаКоваленко
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаКоваленко
 
Регистрация: 09.09.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер. "Уведомление необходимо подавать до начала работы сотрудника" - за сколько до? за час, два или день? и что делать если в течение дня планируем принять троих?
ЕкатеринаКоваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 21:13   #17
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,683
Вы сказали Спасибо: 1,711
Поблагодарили 3,939 раз(а) в 1,912 сообщениях
По умолчанию

Мы сегодня этот вопрос обсуждали, юристы разрешили сдавать в день приема.
Может, Вы в 8-00 утра отправили уведомление в налоговую, а у работника рабочий день с 9-00.

Хотя, тупо вообще уведомлять заранее, вдруг он не выйдет на работу, и я не понимаю зачем уведомлять вообще?

Столько тупой работы и неумных повинностей, никакой логики.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Aneta (01.07.2015), cerbersha (02.07.2015), EllE HRD (11.08.2015), Inka (24.06.2015), ГВИНЕВРА (19.08.2015)
Старый 23.06.2015, 21:16   #18
ЕкатеринаКоваленко
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаКоваленко
 
Регистрация: 09.09.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как планируете уведомлять? Ждать когда форма появится в Медок?
ЕкатеринаКоваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2015, 21:27   #19
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,683
Вы сказали Спасибо: 1,711
Поблагодарили 3,939 раз(а) в 1,912 сообщениях
По умолчанию

Нет, Медка ждать не буду, первое время буду возить в налоговую в бумажном виде (у нас больше 5 человек в день не бывает).
Когда появится форма в Медке, буду Медком.
Надеюсь, в Медок форму засунут быстрее, чем через полгода.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2015, 11:36   #20
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А у нас уже завтра приём, но! Наша налоговая сейчас в Мариуполе. Как теперь успеть туда отправить уведомление?
Говорила с консультантом МЕДОК. Они говорят, что пока не имеют формы и ждут её (как только так сразу).
Вот и как быть? Штраф?((
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»