СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2013, 15:16   #1
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Лампочка Оценка компетенций на ассессмент-центре

Добрый день.
Сейчас разрабатываю центр оценки для должности линейного менеджмента

Компетенции, с которыми возникли трудности:
1. Ориентация на результат
2. Лидерство
3. Организация работы и контроль

Подскажите "упражнения", которые применимы к ценкру оценки, помогающие определить выраженность компетенций, указанных выше.

Заранее благодарен.
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2013, 16:32   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Лидерство хорошо проверяется в деловой игре, где группа должна принять единое решение или концепцию действий. Вообще любая групповая работа неплохо выявляет лидеров.
А по остальным компетенциям я бы не заморачивалась на ассесмент, а провела бы 360 по поведенческим индикаторам или интервью по компетенциям.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2013, 16:52   #3
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ирина, Спасибо за ответ.
Деловую игру использовал для проявления лидерских качеств сотрудника не раз, но столкнулся с проблемой: выраженность компетенций нужно проверить у каждого участника в деловой игре, а если появляется лидер. то он гасит всех остальных, те которые сопротивляются лидерству - конфликтуют с 1ым лидером.

По поводу интервью по компетенциям:
если говорить о единичных кандидатах, то абсолютно с вами согласен. 10-20 мин на одну кометенцию и индикаторы определены, но если говорить о количестве персонала 700-1000 человек, из которых нужно выбрать за 1 мес 7% руководителей, то ресурса HR физически не хватит.
Оценка 360 подойдет для плановой оценки персонала и кадрового резерва (пул талантов)
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 07:43   #4
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Николай ну вот вам и ответ на ваш вопрос - по поводу групповой игры. Будет один лидер явный. так сказать-альфа лидер, будет лидер неформальный, может несколько или они будут сотрудничать с основным, готовы играть в команде, или создадут оппозицию. Будут независимые игроки, середнячки, которым в ходе надо дать немного покерувать процессом - или сразу стушуются - не готовы, или много деятельности, правильная организация а на выходе ничего (образно), задатки есть, опыта нет (как вариант). Или и правда кого-то раскроет - ну может не удавалось проявить.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 12:47   #5
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как на счет подавления проявления копетенций у других участников (не лидера) за счет активных действий лидера? Частично отвечу на вопрос - интервью по компетенциям (индивидуально)
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 07:55   #6
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Подавление качеств каких? Лидерских?
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 08:25   #7
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, Юлия!
Впринципе - сила давления должна вызвать силу сопротивления. Тем более амбиции не лишние в комплекте с лидирскими качествами. Но это открытый конфликт, который затягивает время проведения упражнения и отвлекает остальных участников (имею ввиду ситуацию. когда 2 лидера столкнулись в схватке за признание аудитории).
В это время сидят n участников с неярковыраженными лидерскими качествами и не могут себя проявить, и получают оценку Н/Д или 2. Погрешность скажете Вы? так вот для минимизации рисков и максимализации объективности задал вопрос по поводу упражнений на компетенции:
1. Ориентация на результат
2. Лидерство
3. Организация работы и контроль
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 08:37   #8
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Да, на мягкой теме Лидерства можно диссертации клепать.
Немерянно...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 08:40   #9
Nikolaj
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Rimusato, не желаете ответить по теме, поделиться опытом?
Nikolaj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 11:44   #10
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikolaj Посмотреть сообщение
Rimusato, не желаете ответить по теме, поделиться опытом?
Не-е-е-е.
По этой теме непременно будет демагогическая дискуссия
А у меня нет ни вермени, ни желания в длительном участии.
Дал бы какую ссылку на соцсети, но модеры зарежут
Удачи всем!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»