СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2013, 12:12   #21
Taty
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Taty
 
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

LikaGreis,

не стоит сильно заморачиваться. Отношение к Вам очень сильно изменится в тот момент, когда из спрашивающего руководителя Вы превратитесь в решающего. Или вы думаете, что этот самый подчиненный сидел и мечтал о новом начальнике в Вашем лице?

Со мной подобная история была. Мои новые подчиненные были предельно вежливы, информацию предоставляли, по ИО называли, но при этом ждали, когда я "страчу".
Удачи Вам!
Taty вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Taty за это полезное сообщение:
LikaGreis (12.09.2013)
Старый 12.09.2013, 12:57   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,204
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,611 раз(а) в 4,983 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Taty Посмотреть сообщение
...при этом ждали, когда я "страчу"
Что за слово такое, незнакомое - "страчу"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 13:04   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,249
Вы сказали Спасибо: 1,755
Поблагодарили 2,828 раз(а) в 1,566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Что за слово такое, незнакомое - "страчу"?
Стратить
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Taty (12.09.2013)
Старый 12.09.2013, 14:58   #24
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

главное, не живите по схеме: "Я начальник, ты дурак!"
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 21:03   #25
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Светлана, если бы я считала эту схему верной я бы на форуме время не тратила)))) Как правило начальники работающие по такому принципу вообще не парятся менеджментом, ведь у них и так всё хорошо, они то умные и начальники
__________________
When I say yes to life, life says yes to me!

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 07:56. Причина: Нет необходимости цитировать сообщение, если сразу следует ответ.
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 11:15   #26
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,823
Вы сказали Спасибо: 687
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 681 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,пусть никто не принимает на свой счетО типах начальников- прочитала интереснейшую книгу "Как работать на идиота" (Джон Хувер). Там описаны различные типажи начальников :начальник-бог, начальник-идиот и т.д.
Увлекательная книжица,скажу я вам.Описаны характерные особенности начальников,как с ними работать и много интересного.Особенно занимательно-читаешь и сразу в нескольких типажах узнаешь себя

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 11:25. Причина: Удалено цитирование
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
LikaGreis (13.09.2013)
Старый 13.09.2013, 13:16   #27
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

читал 6 лет назад, и страшно жалел, что не прочёл её 23 года назад

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 16:23.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 14:41   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Мда-а-а-а....а стандартные сценарии продолжают сыпаться, как из рога изобилия....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Вопрос - помогите, как вы думаете?
2. Ответы идут....в силу восприятия окружающего мира каждым.
3. Итог: Вы пытаетесь мне что-то доказать?

ПАУ! Занавес! Сценарий - как обычно!!!!
Вот очередной стандарт:
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Нуждаюсь в совете бывалых
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
1. Если Вы внимательно прочитаете
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Опять же если Вы внимательно прочитаете,
Можно поинтересоваться? Вы хотели, что-то посоветовать или просто блеснуть остроумием?
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Это сайт "посоревнуйся в остроумии и укажи обращающемуся на то, что он лузер" или всё-таки он для специалистов которые делятся опытом, советуют, наставляют?

Ремузе: я- спросил, а ты, отвечающий - сам дурак!
Занавес!
Вопрос: если все всё знают и хотят получить ответы только те, что хотят, и никак не иначе - зачем задавать вопрос?
Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 15:48   #29
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Ремузе: я- спросил, а ты, отвечающий - сам дурак!
Занавес!
Вопрос: если все всё знают и хотят получить ответы только те, что хотят, и никак не иначе - зачем задавать вопрос?
Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
Мотя, а Мотя , вы уж почитайте всю ветку, а не только выдержки выше приведенные и тогда точно поймёте, что мне не столько ответы не понравились, сколько стиль изложения и подшучивания не к месту (в частности о моём имени и т.п.) и я даже писала почему.

А вот с тем, что читающий иногда воспринимает изложенное по своему и со своей интонацией, не могу не согласиться
__________________
When I say yes to life, life says yes to me!
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 16:05   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Мотя, а Мотя , вы уж почитайте всю ветку,
LikaGreis, а LikaGreis,
Как ни странно - я читала всю ветку - с первой минуты - как только Вы задали тему....
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
мне не столько ответы не понравились, сколько стиль изложения
Я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
Понимаете - не всегда и не всем нравится стиль изложения, манера ответов, шутки-нешутки, сдержанность-несдержанность...
НУ, не может человек нравится всем и всегда....а равно - как и его стиль изложения!
Сколько нас - столько характеров и стилей поведения и изложения мысли...понимаете?
Если Вы не хотите видеть того, чего не хотите - не стОит писать в соцсеть, я так понимаю...
А уж, коль написали - должны быть готовы ко всему: и пониманию, и к непониманию, и к шуткам, и к критике... и к... и к..... всего перечислить не могу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»