СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2012, 09:06   #1
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию Инструктаж по ОТ и приказы о приеме

Коллеги, не кидайте сразу тапками, может, я спрашиваю что-то тривиальное. Но я никогда близко с вопросами ОТ не сталкивалась, а наш инженер по ОТ еще молодая и не опытная.
Пришла она ко мне вчера с требованием включить пункт про инструктаж по охране труда в приказ о приеме сотрудника. В типовой форме приказа об этом не сказано не слова. Вот я и думаю, насколько критично такое требование и что может быть альтернативой - например, заявление о приеме или еще какая-нибудь бамажка, приколотая к приказу. Запись в журнале о вводнмо инструктаже делается исправно.
Прошу подсказки опытных товарищей!
Заранее спасибо!
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 09:19   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Коллеги, не кидайте сразу тапками,
Ира, тапков стокка не напасешься - теперь надо собирать 17 тыс, чтобы всегда были в Н.З.
Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Пришла она ко мне вчера с требованием включить пункт про инструктаж по охране труда в приказ о приеме сотрудника. В типовой форме приказа об этом не сказано не слова. Вот я и думаю, насколько критично такое требование
Не критично..раньше так и было..
Ну нарисуйте в приказе такое (в табличной форме):
см. вложение ниже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
staffhr (07.02.2012)
Старый 07.02.2012, 09:46   #3
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Надя, а мона как-то все-таки без этого пункта в приказе обойтись? Может на заявлении следом за пунктом "с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен" вставить пункт "Вводный инструктаж по технике безопасности провел" и подпись инженер и "Вводный инструктаж по технике безопасности прослушал" и подпись сотрудника.
А то ну как-то у меня как-то не стыкуется инструктаж по ОТ и приказ о приеме, как-то не кошерно это выглядит....
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 10:03   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Надя, а мона как-то все-таки без этого пункта в приказе обойтись?
Ир, но к Вам пришли именно с таким вопросом, так ведь?:
Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Пришла она ко мне вчера с требованием включить пункт про инструктаж по охране труда в приказ о приеме сотрудника.

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Может на заявлении следом за пунктом "с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен" вставить пункт "Вводный инструктаж по технике безопасности провел" и подпись инженер и "Вводный инструктаж по технике безопасности прослушал" и подпись сотрудника.
Ну, можно и так....
Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
А то ну как-то у меня как-то не стыкуется инструктаж по ОТ и приказ о приеме, как-то не кошерно это выглядит....
Ну, раньше это было кошерно, а сейчас - нет?
А мне вот все равно....какая разница мне лично от этой добавки в приказе
А Вам? Разве она есть просит, эта добавка? Приказ наваяли , да и запрятали с глаз долой....

Ну, смотрите сами - как Вам лучше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 13:28   #5
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Надя, а мона как-то все-таки без этого пункта в приказе обойтись? Может на заявлении следом за пунктом ...
можно так как Вы и описали: сделать все в листке приема/заявлении - с одной стороны заявление, с другой стороны лист приема в котором инструктажи, медосмотры, ознакомление с колдоговором, вредными факторами и т.д.
з.ы.
если нужно, чуть позже выложу образец(извините сейчас нет времени, только заглянул.)
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 13:35   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,092
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,487 раз(а) в 4,918 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
можно так как Вы и описали: сделать все в листке приема/заявлении - с одной стороны заявление, с другой стороны лист приема в котором инструктажи, медосмотры, ознакомление с колдоговором, вредными факторами и т.д.
У нас испокон веков внизу приказа о приеме делают запись:
наказом ознайомлений, вступні інструктажі з питань охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони зі мною проведені. Дата, підпис"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (07.02.2012)
Старый 07.02.2012, 13:35   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
сделать все в листке приема/заявлении - с одной стороны заявление, с другой стороны лист приема в котором инструктажи, медосмотры, ознакомление с колдоговором, вредными факторами и т.д.
з.ы.
Какие такие листики-шпаргалки? Все это ведется в огромной книге.
С ПВТР, КД, условиями работы ознакомлен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 13:56   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

Ира, когда я работала на производстве, у нас не было такого пункта в приказе - никто не пострадал, хотя пр-во было вредное и инспекции у нас были, как тараканы на общажной кухне.
Думаю, что твоя инспектор просто хочет перестраховаться.
У нас в заявлении почти каждый новопринятый дописывал фразу о том, что с ТБ и инструктажем по ОТ ознакомлен. Ну естественно, кроме фиксации в журналах.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 14:04   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,200
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,092 раз(а) в 9,937 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
У нас в заявлении почти каждый новопринятый дописывал фразу о том, что с ТБ и инструктажем по ОТ ознакомлен.
Лен, я вот сидю и думаю: как это в заявлении о приеме (не будучи еще принятым, т.к. заявление о приеме - это не собственно прием на работу - это прошение о том, чтобы быть принятым) можно УЖЕ писать:
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
с ТБ и инструктажем по ОТ ознакомлен.
Т.е., получается так: его ЕЩЕ не приняли, но инструктаж УЖЕ он прошел....

Странно, как по мне...
Хотя...сейчас все, что угодно можно услышать....Я уже ничему не удивляюсь...
Бывает и так: заявление о приеме будущий работник датировал 1 февраля, а приказ о приеме на работу гласит о том, что он принят 7 февраля....
Мдя-я-я-я...странно все это выглядит....имею ввиду: принят он 7 февраля, но зато уже со всем ознакомился 1 февраля....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 14:32   #10
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
если нужно, чуть позже выложу образец
у нас сделано вот так(см. вложение) и никогда замечаний не было(инструктажи само-собой записываются в соответствующих журналах)

Последний раз редактировалось Anre; 13.07.2016 в 22:51.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»