СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2017, 15:12   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,204
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,611 раз(а) в 4,983 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то на практике штатное расписание ведется на организацию в целом, а не на структурные подразделения, коим также является и ЦА
P.S. А вот интересно мне - в приказе о назначении вы тоже пишете - "принят на должность главного бухгалтера в центральный аппарат ООО"ХХХХ"?
Или это назначение в ЦА нигде не оговорено?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2017, 15:25   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от PauK Посмотреть сообщение
Во многих организациях имеется так называемый Центральный аппарат, Вопрос, а что такое Центральный аппарат?

Не понимаю, а почему этот вопрос к нам, а не к руководству Вашего предприятия?
Центральный аппарат у Вас же....
Никакого Центрльного аппарата я вообще не знаю, никогда не сталкивалась...
Ну, есть такое понятие, как АУП...но никакого отдельного ШР никто не вздумал бы делать...это как это, вообще?
ШР есть на одном предприятии.
Цитата:
Сообщение от PauK Посмотреть сообщение
Может кто нибудь сталкивался с подобным?
Я, вообще не понимаю - что Вы наговорили....

Простите, а Вы на какой должности там работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2017), DANA13 (05.09.2017)
Старый 05.09.2017, 15:42   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,204
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,611 раз(а) в 4,983 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Никакого Центрльного аппарата я вообще не знаю, никогда не сталкивалась...
Ну, есть такое понятие, как АУП...но никакого отдельного ШР никто не вздумал бы делать...это как это, вообще?
Вы и не могли с таким сталкиваться, ведь согласно ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятия самостоятельно определяют свою оргструктуру, утверждают численность работников и штатное расписание.
Но нигде не сказано, что это нужно делать и в отношении структурных подразделений - это уже чья-то нелепая выдумка!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2017)
Старый 08.09.2017, 03:25   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но нигде не сказано, что это нужно делать и в отношении структурных подразделений - это уже чья-то нелепая выдумка!
Так и я - о том же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.09.2017)
Старый 10.12.2018, 22:01   #25
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Структура организации

Доброго времени, суток! Первый день на работе и меня обязали разработать структуру организации. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-н. нормативные документы по этому вопросу.

P.S. Никогда не приходилось этим заниматься, поэтому прошу Вашей помощи. Заранее благодарю!
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2018, 09:38   #26
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 991
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 666 раз(а) в 477 сообщениях
По умолчанию

Ну... все мы когда-то и что-то делали впервые)))
Нет, такого нормативного документа с готовым алгоритмом построения структуры я не знаю
В таких случаях я обычно брала в гугле примеры оргструктуры и включала логику и творчество) И Вы не бойтесь, это довольно простое задание. Возьмите за информационную основу штатное расписание, посмотрите (или расспросите руководителя), кто кому подчиняется, кто какие подразделения курирует. Главное - правильно отобразить иерархию подразделений и структуру подчиненности.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (11.12.2018)
Старый 11.12.2018, 09:42   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,204
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,611 раз(а) в 4,983 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Первый день на работе и меня обязали разработать структуру организации. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-н. нормативные документы по этому вопросу.
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса Украины предприятия самостоятельно определяют организационную структуру, устанавливают численность работников и штатное расписание, потому жесткой регламентации нет.
А учебников и пособий на эту тему много, например вот или вот.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (11.12.2018)
Старый 11.12.2018, 20:49   #28
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!Буду творить
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2018, 21:04   #29
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Возможно мой вопрос покажется глупым Но, скажите, пожалуйста, а если меняется штатное расписание, оргструктуру надо тоже менять?

И еще...надо ли структуру утверждать на каждый год? Или, возможно, если один раз сделали и всё? Хочу в этом вопросе хорошо разобраться, а вот на что ссылаться понятия не имею
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2018, 09:37   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,204
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,611 раз(а) в 4,983 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Возможно мой вопрос покажется глупым
Не покажется, не бойтесь!
Все когда-то начинали
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Но, скажите, пожалуйста, а если меняется штатное расписание, оргструктуру надо тоже менять?
Смотря что меняется.
Если вводится или выводится целый отдел - то надо менять.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
И еще...надо ли структуру утверждать на каждый год? Или, возможно, если один раз сделали и всё?
Не надо каждый год утверждать.
Менять только в случае существенных изменений. А если их нет, то так, как вы сказали - "один раз сделали и всё"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (12.12.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»