СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2013, 15:12   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olgaxxl Посмотреть сообщение
Мне например, ЦЗ не разу не помог. Те вакансии которые нужно было закрыть закрывали без них, а если и просили помощи, то проблем было много
Видите ли, ЦЗ - это государственный орган, а все государственные органы выполняют, прежде всего, регулятивную функцию, потому их интересы мало состыковуются с вашими. Примите это как данность, и поймите, что они не в состоянии обеспечить вас качественным персоналом, и прежде всего потому, что те, кто хочет работать, бегут, в первую очередь, на очередное собеседование, а не в центр занятости за пособием.
И наоборот - те, кто уже прочно сидит на пособии, не слишком горит желанием срочно искать себе новую работу.
Что поделать - в таком мире живем
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (26.06.2013), shu (26.07.2013)
Старый 12.07.2013, 13:56   #22
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
Лампочка

Добрый день!

Как я понимаю сегодня "набирає чинність" Приказ Минсоцполитики № 316 от 31.05.13 г.

У кого-то есть новая форма отчета 3-ПН??? (не проект).
Поделитесь, пожалуйста
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2013, 14:46   #23
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,041
Вы сказали Спасибо: 3,322
Поблагодарили 2,940 раз(а) в 840 сообщениях
По умолчанию

Все есть на нашем портале!
Смотрите раздел "Образцы документов", читайте раздел "Новости" и рассылку.

Новые формы статотчетности
Форма № 1-ПА (річна)
Форма № 3-ПН
Форма № 4-ПН
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Fenix (12.07.2013), shu (26.07.2013), Вика_86 (12.07.2013), Наталья Р (22.09.2013)
Старый 12.07.2013, 16:03   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
сегодня "набирає чинність" Приказ Минсоцполитики № 316 от 31.05.13 г.
Цитата:
... этим полукреслом мастер Гамбс начинает новую партию мебели..
С чем вас всех и поздравляю!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 14:01   #25
VSL
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!
З 01 липня додали нових посад у штатний розклад, працівників (відомих керівнику) на посади прийняли. Зателефонували в ЦЗ стосовно 3-ПН, там кажуть що цей звіт можна і не подавати, якщо вакансії вже закрили.
То чи треба було 3-ПН подати, "для спокойствия"?
VSL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 14:54   #26
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Вчера была на "консультации" в ЦЗ об отчетах 3-ПН.... В общем, суть разговора свелась к тому, что: "... отчет 3-ПН необходимо подавать в течении 10 рабочих дней со следующего дня после:
- увольнения человека из компании... даже если на следующий день на эту должность был принят/переведен другой человек или выведения из штатного расписания этой должности ;
- ну и при введении в ШР новой должности.

А еще сообщили, что в скором времени за неподачу 3-ПН будут штрафы от 4 до 10 толи мин. з/п толи необл. мин.дох.гр.(в разговоре инфо менялась постоянно), якобы уже проект документа лежит у Королевской..., а выявлять нарушителей будут начиная с 12.07.13...


Очень интересует следующий вопрос: на сотрудника возложили выполнение обязанностей по вакантной должности (с соглашением, доплатой и т.д.). Сейчас вопрос о ее закрытии не стоит.

Правильно ли я понимаю, в этом случае в отчете нужно указать эту вакансию, но в графе "Укомплектування" поставить "нет"?
Кто что думает??
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 16:51   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
А еще сообщили, что в скором времени за неподачу 3-ПН будут штрафы от 4 до 10 толи мин. з/п толи необл. мин.дох.гр.(в разговоре инфо менялась постоянно), якобы уже проект документа лежит у Королевской..., а выявлять нарушителей будут начиная с 12.07.13...
Так закон обратной силы не имеет....
Выявлять может и будут, а штрафовать - это вряд ли
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2013, 17:23   #28
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

утверждать 100% не буду, за что "купила" за то и "продаю"...

Пока меня это не очень беспокоит, в отличии
Цитата:
Очень интересует следующий вопрос: на сотрудника возложили выполнение обязанностей по вакантной должности (с соглашением, доплатой и т.д.). Сейчас вопрос о ее закрытии не стоит.
Правильно ли я понимаю, в этом случае в отчете нужно указать эту вакансию, но в графе "Укомплектування" поставить "нет"?
У кого какое мнение?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 09:24   #29
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А можно ли на все вакансии проставлять укомплектованость ЦЗ-нет?Не хотим что-б из ЦЗ присылали людей. И как быть если их будут присылась? У нас есть люди которые работают по договору подряда, а в штатном получается вакансия,нам ее показывать ЦЗ или нет?
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 10:31   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,202
Вы сказали Спасибо: 3,994
Поблагодарили 8,609 раз(а) в 4,981 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
А можно ли на все вакансии проставлять укомплектованость ЦЗ-нет?
Это никем и нигде не запрещено.
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Не хотим что-б из ЦЗ присылали людей. И как быть если их будут присылась?
Объяснять этим людям, что час назад у вас на собеседовании уже был человек, он прошел собеседование и пошел рассчитываться с предыдущего места работы.
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
У нас есть люди которые работают по договору подряда, а в штатном получается вакансия,нам ее показывать ЦЗ или нет?
Люди по договору подряда к штатному расписанию они никакого отношения иметь не могут: они не могут работать на какой-либо конкретной должности, они могут только выполнять определенную работу или оказывать определенную услугу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (18.07.2013), zalataymila (18.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»