СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2008, 11:18   #21
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, новенького примите. Я так поняла, что сайта где есть проэкт ТК нет. Тогда подскажите где его можна прочитать. К кол.договору на предприятии я имею прямое отношение. Не хочется выглядеть белой вороной.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2008, 12:00   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна
Я так поняла, что сайта где есть проэкт ТК нет. Тогда подскажите где его можна прочитать.
http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/...=&pf3511=30947
Навіщо він вам? Я вже перестала марнувати час, вивчаючи його нові варіанти.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2008, 10:43   #23
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Дякую Я голова профспілки на підприємстві. Постійно приходиться з керівництвом вести переговори в чомусь наполягати або домовлятися . Хочется знати яку, ще свиню можуть підкинути .
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2008, 15:51   #24
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Постійно приходиться з керівництвом вести переговори в чомусь наполягати або домовлятися
Я мабуть щось не розумiю. Менi здавалось що це головний обов'язок профспiлки - домовлятися, наполягати, вести переговори з керiвництвом, а не пасти свиней.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 11:34   #25
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Цитата:
Постійно приходиться з керівництвом вести переговори в чомусь наполягати або домовлятися
Я мабуть щось не розумiю. Менi здавалось що це головний обов'язок профспiлки - домовлятися, наполягати, вести переговори з керiвництвом, а не пасти свиней.
Лучше поздно, чем никогда. А на счет свиней ( проэкта КЗоТ)у меня есть очень уважительная причина. 42 заявления в суд на руководство предприятия за невыполнение условий кол.договора, инициатива расторжение контракта с директором. Как итог рабочие на своих рабочих местах, задолженность погашена, диретор уволен.

Iren@ спасибо большое за ссылку, нашла. Думаю из-за последних событий в ВР, не скоро вернуться ко второму чтению проэкта. Но почитать нужно.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 13:06   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна
итог рабочие на своих рабочих местах, задолженность погашена, диретор уволен.
Поздравляю
(особенно, если в этом есть и Ваша заслуга ).
Мы ведь не только сторону работодателя принимаем, но и работников тоже - сами ведь такие же нанятые :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:30   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Срочно нужны ваши предложения по внесению изменений в трудовое законодательство

Коллеги, времени - до конца раб.дня.
Срочно нужны ваши предложения по усовершенствованию законодательства по социально-трудовым вопросам.
О принятии ТК, принятии ЗУ об обязательном мед.страховании, об установлении мин.зп на уровне не ниже прожиточного - все понятно - есть.
А пока вы читаете тему, я сейчас напишу предложения, которые мы уже придумали с Еленой Борисовной и Анатолием.

Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 14:50. Причина: дописала - "до конца раб. дня".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:42   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,280
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию



А в связи с чем это?
Да, я знаю, что готовится новая редакция КЗоТа в 2010 году...
Однако, хотелось бы хоть каку-то информацию по заданному Вами вопросу, ув. коллега Ирена!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:45   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Пишу тезисно, потом сформулирую красиво:
1. Создать при минтруда совет практикующих кадровиков для участия в разработке НПА, касающихся прав, свобод граждан (включая разработку типовых форм и стат.отчетность).

2. Фондам занятости выдавать бесплатно предприятиям программы для подачи стат.отчетности в электронном виде в различные фонды (т.е. за счет уплаченных взносов страхователей), т.к. это приведет к экономии времени и средств на оплату труда работников ЦЗ.

3. Законодательно урегулировать выведение персонала за штат (аутсорсинг, аутстаффинг), чтобы сберечь права и льготы работников, особенно работающих во вредных и особенно тяжелых работах (на льготную пенсию и т.д.) и числящихся в компаниях-провайдерах.

4. Включить время отпуска по беременности и родам в страховой стаж для пенсии.

5. Оплату всех доп.социальных льгот, не связанных непосредственно с трудовой деятельностью (доп. социальные и учебные отпуска) проводить за счет гос.бюджета.

поручение вице-премьер-министра Турчинова и письма минтруда "про виконання рекомендацій парламентських слухань на тему "Про стан дотримання конституц.гарантій трудових прав громадян".

Последний раз редактировалось Iren@; 19.10.2009 в 21:28. Причина: об"єднала 2 поста в один.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 13:54   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

А, вот ещё одно - вопрос деления дополнительных отпусков на части - так мона или низзя ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»